北京工伤9级能赔多少钱

在北京，工伤九级赔偿项目多样。
1. 一次性伤残补助金：按9个月本人工资发放。本人工资是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。这保障了职工因工伤导致劳动能力部分丧失后的基本生活和后续康复等需求。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前者由工伤保险基金支付，为解除或终止劳动关系时本市上年度职工月平均工资的6个月，助力职工后续医疗；后者由用人单位支付，同样是本市上年度职工月平均工资的6个月，帮助职工再就业。
3. 其他赔偿：如停工留薪期工资、护理费等，需根据具体情况确定数额。

建议职工保留好相关医疗、工伤认定等资料，按规定申请赔偿；用人单位应依法履行赔偿责任，避免法律风险。

在北京，工伤九级的赔偿涉及多项内容，具体如下：
1. 一次性伤残补助金：按9个月本人工资计算。这里的本人工资，是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，若月缴费工资5000元，补助金就是45000元。
2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，为解除或终止劳动关系时本市上年度职工月平均工资的6个月。比如当地上年月均工资6000元，补助金就是36000元。
3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同医疗补助金。
此外，停工留薪期工资、护理费等，需根据实际情况确定数额。

（一）关于一次性伤残补助金：
    计算标准明确是9个月的本人工资。这里要注意“本人工资”的界定，是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。所以职工要准确核算这个时间段的缴费工资情况，以确保补助金计算准确。比如，某职工前12个月平均月缴费工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×9 = 45000元。

（二）关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
    1. 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，标准是解除或者终止劳动关系时本市上年度职工月平均工资的6个月。职工在离职时要关注本市上年度职工月平均工资的具体数额，以便清楚自己能获得的补助金金额。假设本市上年度职工月平均工资为8000元，那么该项补助金就是8000×6 = 48000元。
    2. 一次性伤残就业补助金由用人单位支付，同样是解除或者终止劳动关系时本市上年度职工月平均工资的6个月。职工离职时要向用人单位主张该项补助金，保障自身权益。按照上述假设的本市上年度职工月平均工资8000元计算，该项补助金也是48000元。

（三）关于停工留薪期工资和护理费：
    停工留薪期工资是根据职工具体的停工留薪期限和原工资福利待遇来确定。职工要保留好相关的医疗诊断证明等材料，证明停工留薪的时间，以便准确计算工资数额。
    护理费则是在有护理需要的情况下才会产生，需要根据护理的实际情况，如护理级别、护理时长等确定具体数额。职工要保留好护理费用的相关票据等凭证。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论：
在北京，工伤九级赔偿包含多个项目，主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，此外还可能有停工留薪期工资、护理费等，具体数额需结合实际情况确定。
法律解析：
1、一次性伤残补助金标准为9个月本人工资，这里本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。例如职工前12个月平均缴费工资为5000元，那补助金就是45000元。
2、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，为解除或终止劳动关系时本市上年度职工月平均工资的6个月；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，同样是本市上年度职工月平均工资的6个月。
3、停工留薪期工资等其他赔偿项目，需根据实际情况确定数额，如护理时长、停工留薪时长等。工伤赔偿涉及较多专业计算和具体情况认定，若对工伤九级赔偿的相关内容还有疑惑，建议向专业律师咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金方面，以9个月本人工资为标准，本人工资按工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资计算，此规定明确了计算依据，保障赔偿与职工实际缴费关联。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均以解除或终止劳动关系时本市上年度职工月平均工资为基准，各为6个月，分别由工伤保险基金和用人单位支付，合理分担赔偿责任。
3. 停工留薪期工资及护理费等项目，需依据具体情况确定数额，体现了对不同实际需求的考量。

提醒：
具体赔偿数额因个案情况不同存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。