医院工伤鉴定程序怎么走流程

（一）申请工伤认定
用人单位或工伤职工需向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。社会保险行政部门会根据这些材料确定此次受伤是否属于工伤范畴。例如，若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般会被认定为工伤。

（二）申请劳动能力鉴定
在被认定为工伤后，若伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况，用人单位、工伤职工或者其近亲属要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，同时提交工伤认定决定书和职工工伤医疗的有关资料。

（三）组成专家组鉴定
劳动能力鉴定委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组。专家组会根据职工的具体伤情等情况作出鉴定意见，最终由劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定结论。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

关于工伤鉴定，有以下要点需明晰：
1. 负责主体：一般由劳动能力鉴定委员会来开展，医院不负责完整的工伤鉴定流程。
2. 工伤认定：用人单位或工伤职工要向统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，以此确定是否属于工伤。
3. 劳动能力鉴定：认定为工伤后，若伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，相关方要向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，提交相关资料。
4. 鉴定过程：委员会从医疗卫生专家库随机抽3或5名专家组成专家组，作出鉴定意见后出具鉴定结论。

法律分析：
1. 申请主体与部门：工伤认定申请由用人单位或工伤职工提出，需向统筹地区社会保险行政部门提交材料，包括劳动合同、医疗诊断证明等，以此确定是否为工伤。
2. 劳动能力鉴定时机：在认定工伤后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，方可申请劳动能力鉴定，申请主体包括用人单位、工伤职工或其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提交相关资料。
3. 鉴定流程：劳动能力鉴定委员会从医疗卫生专家库随机抽取3 - 5名专家组成专家组，根据其鉴定意见出具劳动能力鉴定结论。
提醒：
工伤鉴定流程严谨，各阶段所需材料及时间节点需严格把握，具体案情不同处理或有差异，建议咨询以获进一步分析。

结论：
工伤鉴定一般由劳动能力鉴定委员会进行，医院不能直接进行完整的工伤鉴定流程，工伤鉴定需经过申请认定及劳动能力鉴定等多步骤。
法律解析：
1、工伤认定申请环节：用人单位或工伤职工需向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，以此确定是否属于工伤范畴，这是工伤鉴定的前置程序。
2、劳动能力鉴定环节：在被认定为工伤且伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力时，相关方要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定决定书和医疗有关资料。之后委员会会随机抽取专家组成专家组作出鉴定意见并出具结论。
整个工伤鉴定流程有严格的法定程序和要求，以确保鉴定结果的公正、科学。如果您在工伤鉴定过程中遇到复杂问题或对相关流程不清晰，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以维护自身合法权益。

工伤鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，医院不能直接完成完整的工伤鉴定流程。

1. 申请工伤认定：用人单位或工伤职工向统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，以确定是否属于工伤。此阶段是工伤鉴定的前置程序，只有被认定为工伤，后续流程才能开展。
2. 申请劳动能力鉴定：在伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定决定书和相关医疗资料。
3. 进行鉴定并出具结论：劳动能力鉴定委员会从医疗卫生专家库随机抽取3至5名专家组成专家组，作出鉴定意见后出具劳动能力鉴定结论。

建议相关人员熟悉流程，按要求准备和提交材料，确保鉴定顺利进行。