工地干活牙齿碰掉了怎么赔偿

在处理此类问题时，关键在于准确判定是劳动关系还是雇佣关系，这直接决定后续的赔偿途径。
1. 若是劳动关系且属于工伤：用人单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，若其未按规定申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内直接申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，根据结果确定赔偿数额，费用大多由工伤保险基金支付，部分由用人单位承担，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。
2. 若是雇佣关系：可依据《民法典》侵权责任编要求雇主赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费等。

建议在处理过程中，注意收集相关证据，如工地干活证明、事故经过证据等，以便顺利维护自身权益。

法律分析：
1. 关系认定：准确区分劳动关系与雇佣关系至关重要，这直接决定后续的索赔途径。劳动关系下，需遵循工伤认定及赔偿流程；雇佣关系则依据《民法典》侵权责任编处理。
2. 工伤认定程序：劳动关系中，用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定，未按时申请的，工伤职工等可在1年内直接申请。认定后进行劳动能力鉴定，据此确定赔偿数额，赔偿费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
3. 雇佣关系索赔：雇佣关系下，雇主承担赔偿责任，赔偿范围包含多项费用，索赔时要注重证据收集，如干活证明、事故经过证据等。
提醒：
不同关系索赔流程和依据不同，具体案情差异较大，建议咨询我进一步分析。

（一）确定关系：
首先要明确是劳动关系还是雇佣关系。劳动关系通常是指劳动者与用人单位之间存在管理与被管理、支配与被支配的关系，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。雇佣关系则更多是一种平等主体之间的劳务提供与报酬支付关系，双方相对较为松散，不存在严格的隶属关系。

（二）劳动关系下的处理：
1. 申请工伤认定：一般由用人单位在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定。
3. 确定赔偿数额：根据鉴定结果确定赔偿数额，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等。其中，大部分费用由工伤保险基金支付，部分费用由用人单位支付。

（三）雇佣关系下的处理：
可依据《民法典》侵权责任编要求雇主承担赔偿责任。赔偿范围包含医疗费、误工费等相关费用。同时，要注意收集相关证据，比如在工地干活的证明、事故发生的经过证据等。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《民法典》侵权责任编规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

在处理这类涉及受伤赔偿的问题时，有以下要点需明晰：
1. 明确关系：先确定是劳动关系还是雇佣关系。若为劳动关系，受伤则属工伤范畴。
2. 工伤认定：用人单位应在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
3. 鉴定与赔偿：认定工伤后进行劳动能力鉴定，依结果确定赔偿额。医疗费、停工留薪期工资等费用，部分由工伤保险基金付，部分由单位付。
4. 雇佣关系处理：若是雇佣关系，按《民法典》侵权责任编，要求雇主赔偿，范围含医疗费、误工费等。要注意收集干活证明、事故经过等证据。

结论：
在确定是劳动关系还是雇佣关系后，赔偿流程有所不同。劳动关系下认定为工伤的，按工伤认定及鉴定流程确定赔偿；雇佣关系下则依据《民法典》侵权责任编要求雇主赔偿。
法律解析：
1、劳动关系工伤赔偿：用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工等可在1年内提出。认定工伤后进行劳动能力鉴定，根据结果确定赔偿数额，赔偿费用大多由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。
2、雇佣关系赔偿：可依据《民法典》侵权责任编要求雇主承担赔偿责任，赔偿范围包含医疗费、误工费等。
在处理此类赔偿问题时，证据收集至关重要，如干活证明、事故经过证据等。但实际情况可能较为复杂，不同地区对于赔偿标准等可能存在差异。如果遇到具体的赔偿纠纷，建议及时向专业律师咨询，以便准确维护自身合法权益，获得合理赔偿。