上班摔伤老板不承认是工伤怎么办

职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤按规定应认定为工伤，若老板不认，可从多方面着手维护自身权益。
1. 积极收集证据：同事证人证言能证明受伤时间、地点及工作情形；若有工作场所监控录像可作为关键证据；相关工作记录也能辅助证明。
2. 按时申请认定：要在事故发生之日起1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保不超期限。
3. 明确责任承担：若认定为工伤且老板未缴工伤保险，老板需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

建议职工平时注意保留工作相关记录，与同事保持良好沟通以便获取证言。申请认定时准备好充分材料，若对认定结果不服，可通过合法途径进一步维权。

法律分析：
1. 工伤认定依据明确：依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤应认定为工伤，这是判定工伤的重要标准。
2. 证据收集很关键：若老板不承认工伤，要自行收集证据。同事证言能证实受伤相关情况，监控录像可提供客观记录，工作记录也能辅助证明。
3. 申请时间有限制：需在事故发生之日起1年内向社会保险行政部门申请工伤认定，超期可能影响权益。
4. 老板责任需明确：若认定为工伤且老板未缴工伤保险，老板要按标准支付费用。

提醒：
收集证据过程中要注意证据的合法性、真实性和关联性。若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当遇到老板不承认工伤的情况，要积极自行收集证据。可以从以下几方面着手：
    1. 寻找同事的证人证言，让同事清楚说明你受伤的具体时间、准确地点以及当时的工作情形等相关情况。
    2. 查看工作场所是否有监控录像，若有，这可以作为很有力的证据。
    3. 整理相关的工作记录，比如当天的工作安排、工作成果记录等，辅助证明你是在工作时间、工作场所因工作原因受伤。
（二）要注意申请工伤认定的时间限制，一般是在事故发生之日起1年内向社会保险行政部门提出申请。
（三）社会保险行政部门收到申请后，会依据你提供的证据以及他们自身调查核实的情况来判定是否属于工伤。
（四）若最终被认定为工伤，而老板没有为你缴纳工伤保险，那么老板就得按照工伤保险待遇项目和标准支付相应费用。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位未按规定缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

关于工伤认定及赔偿相关事宜，可参考以下要点：
1. 认定情形：依据《工伤保险条例》，在上班时间、工作场所，因工作原因受伤，这种情况可认定为工伤。
2. 证据收集：若老板不认，要自己搜集证据。像同事能证明受伤时间、地点及工作情形的证言，工作场所监控录像（如有），还有相关工作记录等，都可作为有力证据。
3. 申请认定：要在规定时间，通常是事故发生起1年内，向社会保险行政部门申请工伤认定。
4. 费用支付：若认定为工伤，老板没交工伤保险，那老板得按工伤保险待遇项目和标准付钱。

结论：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤应认定为工伤。若老板不承认，可自行收集证据申请工伤认定，若老板未缴工伤保险且认定为工伤，需其按标准支付费用。
法律解析：
1、依据《工伤保险条例》，在特定工作时间、场所因工作受伤属于工伤范畴。当老板不认时，收集证据至关重要，像同事证言能证明受伤具体情况，监控录像可直观呈现事发经过，工作记录辅助说明工作状态等。
2、申请工伤认定有时间限制，一般事故发生起1年内要向社会保险行政部门提出。该部门会综合证据和调查情况判定。
3、若认定为工伤，老板未缴工伤保险，按规定其要承担支付工伤保险待遇费用的责任。工伤认定及后续处理涉及较多法律细节和程序要求，若遇到复杂情况或有不清楚的地方，建议及时向专业律师或相关法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。