每月的伤残津贴由谁发放

法律分析：
伤残津贴的发放主体取决于工伤情况及用人单位是否参加工伤保险。一级至四级伤残由工伤保险基金按月支付，五级、六级伤残经职工本人提出可解除劳动关系，分别由工伤保险基金和用人单位支付相应补助金。若用人单位未参保，伤残津贴则由用人单位承担。这体现了法律对工伤职工权益的保障，不同工伤等级和劳动关系处理方式对应着不同的津贴支付主体。
提醒：
注意用人单位是否参加工伤保险，这关系到伤残津贴的支付主体。若未参保，职工权益可能面临风险，需及时与用人单位协商或寻求法律途径解决。同时，不同工伤等级的伤残津贴标准不同，要了解相关规定以维护自身权益。

伤残津贴主要由工伤保险基金发放，不同伤残等级有不同规定，未参加工伤保险时由用人单位支付。
工伤保险旨在保障工伤职工权益，一级至四级伤残由基金按月支付，五级、六级经职工申请可解除劳动关系，分别由基金和单位支付相关补助金。若用人单位未参保，伤残津贴则由其承担。
解决措施及建议：
用人单位应依法参加工伤保险，避免自身承担巨额费用。职工若遭遇工伤，应及时了解自身伤残等级及相关待遇规定，积极与单位和社保部门沟通。社保部门应加强监管，确保用人单位按时足额缴纳工伤保险费，保障职工权益。同时，职工也应提高自我保护意识，在工作中注意安全，减少工伤事故的发生。

1. 结论：
    伤残津贴通常由工伤保险基金发放。一级至四级伤残由基金按月支付；五级、六级伤残经本人提出可解除劳动关系，分别由基金和用人单位支付相应补助金；未参加工伤保险则由用人单位支付。

2. 法律解析：

    《工伤保险条例》规定工伤保险事宜，保障工伤职工权益。因工致残职工待遇因伤残等级而异，一至四级难再劳动，基金按月付津贴；五至六级解除关系后，基金和单位分别付补助金，未参保单位担费用。

3. 咨询指引：
    如果您或身边的人遇到工伤及伤残津贴相关问题，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将竭诚为您提供帮助和解答。

伤残津贴的发放主体一般是工伤保险基金。工伤保险是为那些因工作受伤或者患职业病的职工提供医疗救治和经济补偿等保障的保险。

关于伤残津贴的发放，具体情况如下：
1. 若职工因公致残被评定为一至四级伤残，每月的伤残津贴从工伤保险基金中领取。
2. 若职工因公致残被评定为五至六级伤残，且职工本人提出要求，则可与单位解除或终止劳动关系。此时，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，单位需支付一次性伤残就业补助金。
3. 若单位未参加工伤保险，伤残津贴则由单位负责发放。

综上所述，伤残津贴由谁发放，需根据工伤情况以及单位是否参加工伤保险等因素来确定。

1. 当职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残时，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，法律依据为《工伤保险条例》第三十五条。
2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，依据是《工伤保险条例》第三十六条。
3. 若用人单位未参加工伤保险，伤残津贴由用人单位支付，此规定的法律依据是《工伤保险条例》第六十二条第二款，即依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。