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杭州撞死人要赔多少

王* 海南-三沙市 交通事故赔偿咨询 2024.12.28 12:10:07 327人阅读

杭州撞死人要赔多少

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法律分析:
在杭州撞死人的赔偿涉及多方面,丧葬费固定为当地上年度职工月平均工资 6 个月,死亡赔偿金依受诉地标准及死者年龄计算,60 岁以上每增 1 岁减 1 年,75 岁以上按 5 年计,还有被扶养人生活费等。总赔偿额约 100 万到 200 万,因事故责任等因素而异。涉及保险时,交强险先赔,商业险依合同赔付。
提醒:
撞死人赔偿需综合多因素,具体数额要根据实际情况计算。事故责任划分至关重要,不同责任比例赔偿差异大。同时,要注意被扶养人的范围和条件,确保符合规定能得到相应赔偿。不同案情差异大,建议咨询专业律师进一步分析,以维护自身合法权益。

2024-12-28 18:57:02 回复
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杭州撞死人赔偿数额需综合多因素考量,包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等,总赔偿额约 100 万到 200 万,具体因多种因素而异,保险赔偿有先后顺序。
解决措施及建议:
事故发生后,应及时确定责任划分,这对赔偿数额有重要影响。同时,要准确统计死者相关信息,如年龄、被扶养人情况等,以便准确计算各项赔偿费用。在与保险公司沟通时,要清楚了解交强险和商业险的赔付范围及流程,积极配合保险公司进行理赔。若对赔偿数额有争议,可通过法律途径解决,依据相关法律法规维护自身合法权益。

2024-12-28 17:11:16 回复
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1. 在杭州撞死人赔偿数额综合多因素考量,一般100万到200万左右,涉及保险赔偿有先后顺序。
  
2. 法律解析:
丧葬费按当地上一年度职工月平均工资6个月计算。死亡赔偿金依受诉法院所在地相关标准按20年算,60周岁以上、75周岁以上有相应扣减。
  
3. 被扶养人生活费等按具体情况算。实际赔偿因事故责任划分、死者个人情况而异。

2024-12-28 15:39:57 回复
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在杭州,撞死人赔偿数额的确定需综合多方面因素考虑,具体如下:
1. 丧葬费:大概为当地上一年度职工月平均工资的6个月数额。
2. 死亡赔偿金:需参照受诉法院所在地,看上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按20年计算。若死者60岁以上,每多一岁减少一年;75岁以上则按5年计算。
3. 被扶养人生活费:需根据具体情况具体计算。

通常情况下,总赔偿额大概在100万到200万左右。不过,具体赔偿数额要依据事故责任的划分以及死者个人情况等来确定。

若涉及保险赔偿,赔偿顺序如下:
1. 交强险先行赔偿。
2. 商业险再按照合同约定进行赔偿。

2024-12-28 14:38:48 回复
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1、关于丧葬费,以杭州当地上一年度职工月平均工资为基数,乘以 6 个月即可大致得出。例如,若当地上一年度职工月平均工资为 5000 元,那么丧葬费约为 5000×6 = 30000 元。
2、死亡赔偿金方面,要根据受诉法院所在地上一年度的城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准来计算。若为城镇居民,按 20 年计算;60 周岁以上,每增加 1 岁减少 1 年;75 周岁以上按 5 年计算。比如,当地城镇居民人均可支配收入为 40000 元/年,死者 65 周岁,那么死亡赔偿金为 40000×(20  (65  60)) = 600000 元。
3、被扶养人生活费需根据具体情况计算,要考虑被扶养人的人数、被扶养人的年龄等因素。比如,有一个被扶养人,其需要扶养 10 年,每年扶养费用为 20000 元,那么被扶养人生活费为 20000×10 = 200000 元。
4、总赔偿额通常在 100 万到 200 万左右,但具体数额会因事故责任划分、死者个人情况等因素而有所差异。例如,若事故责任主要在己方,赔偿比例可能会降低,从而导致总赔偿额减少。
5、若涉及保险赔偿,交强险会先行赔付,商业险再根据合同约定进行赔付。交强险一般有固定的赔偿额度,如死亡伤残赔偿限额 110000 元等。商业险则根据保险合同中约定的赔偿范围和比例来计算。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2024-12-28 13:17:38 回复

2015工伤最新赔偿标准:    (一)医疗费    1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。    2、法律依据:《工伤保险条例》第29条第3款。    3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。    (二)住院伙食补助费    1、标准:本单位因公出差伙食补助标准的70%。    2、要求:住院期间。    3、法律依据:《工伤保险条例》第29条第4款    4、备注:单位没有出差伙食补助标准的,参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。    (三)交通费、食宿费    1、标准:本单位职工因公出差伙食补助标准。    2、要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。    3、法律依据:《工伤保险条例》第29条第4款。    (四)康复治疗费    1、标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。    2、法律依据:《工伤保险条例》第29条第6款。    3、备注:依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定。    (五)辅助器具费    1、标准:各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。    2、要求:因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。    3、法律依据:《工伤保险条例》第30条。    (六)停工留薪    1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。    2、要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。    3、法律依据:《工伤保险条例》第31条。    4、备注:停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定,但确定的部门和程序,依地方规定。    (七)护理费    1、标准:    (1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。    (2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%;    2、要求:生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享受。    3、法律依据:《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。    (八)伤残补助金    一级至四级伤残待遇    1、标准:支付一次性伤残补助金:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;按月享受伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额;    2、要求:保留劳动关系,退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。    3、法律依据:《工伤保险条例》第33条。    4、备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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    2024.09.10 1649阅读
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