轻微工伤一般怎么赔偿,应走什么程序

关于轻微工伤的赔偿问题，通常涉及到医疗费用、误工工资、陪护费用等多个方面。具体的操作流程大致如下所示：
首先，当遭受工伤伤害之后，务必尽快前往医院接受治疗，并且要及时通知所在单位。作为雇主的企业应当在事故发生之日起的三十天内，为员工提交工伤认定的申请材料。
然而，如果雇主未能按时履行上述义务，那么受害者本人或者其近亲家属以及公司的工会组织都有权在事故发生之日的一年之内自行提出申请。待相关部门经过充实的调查和核实之后，将会给出最终的工伤认定结果。一旦被判定为属于工伤范围，接下来就需要进行劳动能力的鉴定工作，以便确定受害者的伤残程度（对于轻微工伤而言，有可能无法达到伤残等级）。随后，受害者可以与雇主进行协商，商讨赔偿事宜。倘若双方无法达成共识，则可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。如果对仲裁裁决仍然存在异议，也可以选择向法院提起诉讼。在整个维权过程之中，请务必妥善保管好相关的证据资料，例如医疗病例、诊断证明、劳动合同等等，这将有助于维护自己的合法权益。

轻微工伤，其实也就是那些小伤病之类的，比如碰了下或者扭到了手脚什么的。这种情况下，你可以得到哪些赔偿？最基本的当然是医疗费用，包括挂号、打针吃药等等。
然后还有就是误工费，因为你受伤没法工作，所以这段时间的工资用人单位就得照常支付给你。还有就是护理费，如果你需要人照顾的话，陪护人员的费用也是要算进去的。那具体怎么操作？
首先，你得赶紧去医院看病，并且告诉你的老板或者公司知道这件事。他们应该在30天内帮你申请工伤认定。不过如果老板不积极，你自己或者是你亲近的人，比如说父母、姐妹、工会之类的机构，都可以再过1年之后再来申请这个认定。申请完了之后，工伤认定部门会很负责任地去找证据核实，看看你到底是不是真的受了工伤。如果确认无误，他们就会给你一个认定结果。如果被认定为工伤，那么接下来就要做一个劳动能力鉴定，看看你的伤势严重到什么程度，有没有达到伤残等级这种级别。最终，如果你觉得和老板关于赔偿问题上谈不拢，你就可以去申请劳动仲裁。如果对仲裁结果还是不满意，你还可以继续上诉到法院。在整个过程中，记得把所有的医疗记录、诊断证明、劳动合同这些重要的东西都保存这样才能更好地保护自己的权益。

遇到小伤的话，通常会得到哪些补偿？答案是医疗费、误工费、护理费等等。具体怎么弄？小伙伴们我给你详细说说步骤。
首先，不管你是哪里伤着了，都记得赶紧去医院看医生并且跟你上班的那家公司说一声。他们得在30天内帮你去申请工伤认定，如果他们没去申请的话，那你或者你的家人、工会组织就可以在接下来的1年里自己去申请的。等你拿到工伤认定书以后，接着就要搞个劳动能力鉴定，看看你的损伤到底有多严重，是不是能达到伤残等级这个标准（其实有时候很轻的工伤可能还是没法达到伤残等级的）。
然后，你就可以和你公司商量下这些费用该怎么办了。要是你们谈不拢的话，就可以去找劳动仲裁中心帮忙解决问题。如果对仲裁结果还是不满意的话，最后还可以去法院打官司。当然，在这整个过程中，你要记得把所有的证据都保存比如看病的病历、医生开的证明、还有你和公司签的劳动合同之类的，这样才能更好地保护自己的权益。

轻度工伤的补偿主要含医疗费用、误工费及护理费等。流程为：
首先受伤者需尽快去医院治疗，同时通知用人单位。用人单位有义务在30天内为你申请工伤认定；若单位未进行，你则可自行或委托亲属、工会在1年内向有关部门上诉。工伤认定后还需进行伤残鉴定，看是否达到伤残级别（轻度工伤可能不构成伤残）。
然后即可商讨补偿事宜，如无法达成协议，则可以申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，仍可向人民法院起诉。需注意，在此期间，妥善保存所有相关证据，如医疗病历、诊断证明书、劳动合同等等，以确保自己的合法权益得到保障。