工伤期间只给基本工资不给绩效工资怎么办

在此种情形下，我们不能认同其合理性。在遭受人身伤害的休息期内，所有员工均应保持原有的薪资福利水准，这是最基本的法律规定。绩效奖金常常也是薪酬构成中的重要一环，理所当然应该按照标准予以照常支付。首先，您可以尝试与雇佣方进行沟通协商，争取在平等自愿的基础上达成双方都能接受的解决方案；若此方式无效，则可考虑向当地劳动安全监管机构申诉或者提交劳动仲裁申请以捍卫自身的正当权利。

这个事情可不太对。在生病、因为受伤需要休养的那段时间里，你应该还是享受跟以前一样的薪水和福利。另外，大家通常都知道，绩效工资也是算在工资里头的所以也得照常发。要是你觉得有问题的话，可以先试着跟公司那边沟通看看能不能解决；如果他们觉得自己没错，那么你就可以去当地劳动监察部门反映情况或是到仲裁机构申请仲裁，这样就能保护好自己的权益。

这不合规定。工伤期间，劳动者应领原来工资待遇，而绩效工资也是工资部分，仍需正常支付。建议您首先和公司沟通，若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以保护自身权益。

这种事情真的很不公平。你在这期间，应该还是像以前那样拿到全额的工资和其他福利，绩效工资也是算在里面的，不能少给。要是你觉得有问题，就先跟你们公司商量看看能不能解决。如果他们不同意，那你就去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，这样才能保护好你自己的利益。