试用期辞职不让走直接旷工违法吗

在试用期内提出辞职却不准许离开并强行要求员工进行旷工行为是严重不当的，这样的举措极有可能导致一定程度上的法律风险。根据相关规定，劳动者在试用期内向其雇主提前三个工作日提供书面通知即具备了解除劳动合同的权利。若选择直接旷工，这将较有可能被视为违背了公司内部的规章规范，进而对个人权益产生负面影响，如干扰离职手续的正常完成以及可能使工资结算过程陷入纠纷等各种问题。

咕掉这个工作，就算辞职的话也不准离开，这样的做法可不太正确。搞不好还会惹上一堆麻烦事儿。在试用期间，你只要提前跟老板说一声，最多只需要三天时间，就能顺利地结束这份工作。要是你直接选择旷工，那可就有点儿危险了，很有可能会被公司认为是违反了他们的规定，给你自己带来一大堆不必要的麻烦，比如说办离职手续会变得特别复杂，甚至还有可能让你的工资结算出问题等等。

试用期辞职能旷工吗？这可是大忌，可能会涉及到法律风险哦。试用期内要走人只需提前三天和公司打个招呼，劳动关系自动解除啦；但如果贸然选择旷工，那就是违反公司规定了，可能给自己带来麻烦，影响办离职手续甚至工资结算呢。

试用期想换工作可不能突然跑掉这样做可是有风险的。我们要知道，在试用期里，只要提前告诉老板你不想干了，只需要等上三天，劳动合同就解除了。但是如果突然逃跑了，那就可能会被认为是违反公司规定的行为，这对自己可是很不好的比如说可能会影响到离职手续的办理，甚至可能让你拿不到应得的工资等等。