工伤认定必须满足哪些条件才能申请

在办理工伤认定作业时，通常有必要遵循如下几个关键性的前提条件：首先，受害职工应当具备在其所属的工作时间段及工作场所内，因执行本职工作而遭受到的意外事故所导致的身体伤害；其次，如果该职工在工作时间前后，在其工作场地范围内，从事与其特定工作相关的前期准备或收尾善后工作过程中遭受意外，同样可以被认定为工伤；再者，职工若是在工作时间及工作场地之中，因执行职业职责而受到人为暴力或其他非正常的突发事件损害，亦可被认定为工伤范畴。此外，若职工罹患职业病疾病，亦应当按照相关规定，予以判定为工伤。最后，如果职工出差在外执行公务期间，因为工作上的原因而受到了身体伤害，甚至更严重地出现了事故而下落不明的情况，都可以依法申请工伤认定。

工伤认定一般要有这几个条件才行：第一个，就是职工得在上班工作的时候和工作的地方因为做这件事情受伤了。然后就比如说，在上班前或下班后还在单位里干活儿受了伤也是算的。还有职工在两个时间段都得在工作环境中，一个是在工作时间，一个是在工作的地方，如果是因为他们在工作中受到了暴力之类的意外伤害，那肯定就是工伤。除此之外，生病得职业病也能算是工伤。最后出来办公差的时候，因为工作的原因受了伤或者出事儿失踪找不着人了也能认定成工伤。

工伤鉴定需满足以下几点：1.职工在工作中或工作场合因公受伤；2.工作前后在工作场地做准备或收尾时受伤；3.在工作时间、工作地点遭受暴力等意外伤害；4.因为工作因素而患上职业病的情况也是工伤；5.在因公出差期间，由于工作原因受到了伤害或失踪。

要被判定为工伤，大概有这么几个重要的前提：首先你得在上班那会儿出了事，而且这个事儿还得是你在干活儿的时候受的伤；还有就是，要是你在下班后或者提前到公司，就在那儿整理上一班没做完的事情遭遇到的意外，也是可以考虑划归为工伤；再说说第三种情况假如你在工作的时间、地点，因为要执行工作上的责任，结果被人欺负或者听到了些意外的声音受伤了，.这也是可以算作工伤的；最后一个，如果你因为工作的关系需要离开工位出去办事，结果路上出了点什么事儿，甚至下落不明了，那么这种情况也是能算做工伤的。