劳动法对工作时间和加班费的规定是什么

解析：
根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》，对于企业员工而言，每天的工作时长不能超出8个小时，而平均每周的工作时长则不应超过44小时的上限。为了满足生产经营需要或基于特殊情况，经过企业工会以及全体劳动者的沟通与同意之后，企业可以适当延长工作时间。
然而，通常情况下，每日的工作时长不得超过1个小时；若因特殊原因必须延长工作时间，则需在确保员工身体健康不受影响的前提下进行，每日最长不得超过3个小时，但每月累计的工作时长不得超过36个小时。如果企业决定让员工加班，那么就应该按照法律规定，向员工支付不低于其正常工资水平的150%作为加班费；如果是在周末或者节假日安排员工加班，并且无法给予相应的调休补偿，那么企业就应当向员工支付不低于其正常工资水平的200%作为加班费；而当员工在法定节假日被要求加班时，企业更应向员工支付不低于其正常工资水平的300%作为加班费。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

大家都根据我们国家的劳动法规定我们打工的每天最多只能干8个小时。一周加起来也不能超过44个小时。不过如果是因为公司有特别的事情要做，比如生产经营之类的，经过跟工会和我们这些打工仔商量之后，还是可以适当延长工作时间的，但一天也不能超过1个小时。如果真的有什么特殊情况，必须得延长工作时间的话，那也要保证我们的身体健康才行，每天最多只能延长3个小时，而且每个月总的延长时间也不能超过36个小时。如果公司让我们加班的话，就得给我们不低于正常工资的150%的工资作为补偿；要是在周末还需要我们上班，却又不给我们调休的话，那就要付给我们不低于正常工资的200%的工资作为补偿了；而如果是在法定节假日还要我们上班的话，那就得付给我们不低于正常工资的300%的工资作为补偿。

劳动法律规定我们一天上班的时间最多是8个小时然后一周的工作时间加起来也不能超过44个小时。如果因为公司要做生意，想让员工加班的话，那就得先跟工会和员工商量一般来说每天加班的时间不能超过1个小时；但如果有特别的原因，比如赶工之类的，那在保证员工身体健康的前提下，每天加班的时间也不能超过3个小时，不过每个月加班总的时间还是不能超过36个小时。假如公司真的要员工加班，那就要给他们比正常工资高出至少1.5倍的薪水；如果周末还要员工来上班，却不给他们补休的话，那就得付给他们比平时工资高出至少2倍的薪水；要是在法定节假日还让员工来上班的话，那就得付给他们比平时工资高出至少3倍的薪水。