公司单方面解聘赔偿标准不合理怎么办

解析：
倘若贵司的单方面解职赔偿标准未能达到您的期望，您可首先尝试与公司展开积极的沟通与协商，明确地阐述您的权益主张以及相关法律法规的支持。
如若经过充分的协商仍无法达成共识，您有权向当地劳动监察部门进行投诉投诉或依法提起劳动仲裁。总体来看，当公司违反相关法律规定解除劳动合同时，需依照经济补偿标准的双倍金向劳动者支付赔偿金。具体而言，经济补偿应根据劳动者在用人单位的实际工作年限，每满一年即支付一个月的工资作为标准。对于工作年限超过六个月但不足一年的情况，则按照一年计算；而对于工作年限未达六个月者，则需支付半个月工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是你觉得公司给你的解雇赔偿不公平，首先你得努力跟公司谈谈谈，把你自己的想法和法律依据告诉他们。要是商量半天没结果，那你就可以去找找劳动监察大队投诉举报他们，或是申请劳动仲裁来解决问题了。一般来说如果公司是违法解除劳动合同的话，他们就得按照经济补偿标准的双倍来赔付你的损失。这个经济补偿就是根据你在这家公司干了多久来算的，每干满一年就给你发一个月的工资。如果你在这家公司待了六个月以上但还不到一年，那就算作一年；如果你只干了不到半年，那就给你发半个月的工资做补偿。

要是你发现公司单方面把你给辞了，但赔给你的钱又觉得有点少的话，那就先找找公司聊聊看，试试跟他们说说你自己心里是怎么想的，有什么道理支撑着你。但假如沟通没用？也别着急，还是有办法的。你可以去找劳动监察部门反映，要么就是去申请劳动仲裁啊。通常情况下，如果公司违法解除劳动合同这种事情发生了，他们可是要按照经济补偿标准的双倍来给你赔偿金。说到这经济补偿，它就是根据你在这家公司工作的时间算的，每满一年给你发一个月工资作为补偿；要是满半年还不到一年，就按照一年来算；要是不满半年，那就發半个月的工资给你做补偿。