竞业限制没有约定违约金怎么算

若在竞业限制协议中并未规定相应的违约金条款，在此情况下，如劳动者未能遵守竞业限制的相关规定，给用人单位带来了实际性的经济损失，那么用人单位有权向劳动者提出赔偿请求。对于赔偿数额的计算，我们往往需要综合考虑到用人单位由于劳动者的竞业行为而遭受的实际经济损失，例如商业机密的泄露可能引发的市场份额下降以及客户流失等问题。此外，我们还需关注劳动者因竞业行为所获取的利益状况。

你们有没有遇到过这样的情况？就是签了竞业限制协议，但里面并没说如果违约要赔钱啥的。那假如员工因为有点儿小想法，在日后工作中泄露公司机密，给公司产生了实际损失，那公司是不是就只能干看着？其实不然，公司还是有权要求员工赔偿的。至于赔偿金额，基本上都会根据公司实际损失和员工因这次违约多赚到的钱来算。比如说，员工把公司的商业秘密告诉别人，结果公司的市场份额下降，客户都跑掉了，这就是公司的损失；而员工那边可能还因为这个多拿了奖金，这也是个问题。所以说如果你们现在还没为这种事情设好规矩的话，最好赶紧弄明白。

解析：
假如你和老板签了竞业限制协议，但没写违约金这回事儿，那万一你做了什么违反协议的事情，给公司惹来损失的话，公司是有权利让你赔偿损失的。赔多少损失？一般来说，就是看看因为你干了这些事儿，给公司带来了多大的实际损失比如说，因为你的竞业行为，让公司的商业机密被泄露出去，结果市场份额下降，客户都跑掉了等等。当然还得算上你自己从这个行为中得到的那点儿好处。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。