经济性裁员如何认定生产经营困难人员工资

在实施经济性裁员过程中，确定应支付给生产经营困难员工的薪酬，往往需从诸多角度展开全面考量。首先，我们要关注的是企业的财务状况，例如是否处于长期亏损或者资金流转陷入困境等状态。同时还需密切关注市场环境所发生的骤变以及业务规模出现的大幅度下滑等现象。概括地讲，若企业遵循法定程序进行经济性裁员，那么针对即将离开公司的劳动者所应得到的薪资，理应依照事先确立的劳动合同以及依法依规制定的相应规定来予以支付。

在公司要撑不下去了的时候，要决定哪些人可以走，哪些人得留下来，这个时候计算谁能留下做工的人的工资可不容易。我们得从很多方面来看，来看看企业到底是个什么情况。比如，这家公司是不是一直都在亏钱？资金链是不是很紧绷？再比如说，现在的市场环境怎么样？生意好不好做？还有就是，公司的业务量有没有大幅度减少？这些都是我们要考虑的问题。总的来说只要公司按照规定的流程来裁员，那么被裁掉的员工的工资，就应该按照他们签的劳动合同和相关的法律法规来给他们发。

解析：
在处理公司要裁员这个事时，给那些被裁掉的人发多少薪水，咋算？这事儿得从好几个角度来看。首先你得看看这家公司怎么样，是不是一直在亏损、钱紧巴这些事情上纠结着；再来就是看看市场有没有什么大变故，比如生意突然不好做了之类的。这儿插句话，只要这家公司按照规矩办事儿裁员，那应该是给被砍下来的员工按咱们的合同还有法律规定的那样发工资的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。