工伤补助金按照什么工资算

在工伤补偿金的一次性伤残补助金部分，计算标准为员工本人工资。所谓“本人工资”，特指工伤员工在此之前的十二个月内所缴纳社会保险费用的平均金额。当员工本人工资高于统筹地区全体员工的平均工资三倍时，以该地区全体员工的平均工资的三倍作为计算依据；若本人工资远低于该地区全体员工的平均工资的六成，则以该地区全体员工的平均工资的六成为计算依据。

在我们申请工伤赔偿时，那个什么一次性的伤残补助金，它其实就是根据咱们自己的工资来算的。这里说的“本人工资”就是说咱们在受伤或者得病之前的那一整年里，每个月缴税的工资总和。当然这还得保证咱的工资不能超过大伙儿们平均工资的三倍，不然就得按大伙儿们的最高工资算了。还有一种情况就是咱的工资比我们当地人平均工资的六成还要少的话，那也还是要按照他们的最低工资来算。

解析：
拿到那个叫啥子一次性伤残补助金这个东东得按照你自己的工资来算。你的工资就是在你因为工作受了伤或者得了职业病之前那一年里头，你社保每个月交的那点费用除以12个月得到的数字。如果你的工资比你们整个地方的人平均工资高出3倍的话就按照当地人平均工资的最高档次（3倍）来算；要是你的工资比当地人平均工资低了6成的话就按照当地人平均工资的最低档次（6成）来算。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。