劳动法对怀孕女工的规定是什么

我国劳动法规具备针对孕妇女工的多项保护措施。在孕期、产期以及哺乳期间，用人单位不得依据无过失解雇或者经济性裁员的法规来解除妇女的劳动关系。对于在职时间超过七个月的怀孕女工群体，将不再被安排参加额外加班甚至上夜班的工作。此外，怀孕女性在劳动时间内如需进行产前检查，有关产生的时间可计入她们的工作时效之中。

劳动法里有很多关于孕妇的保护措施。如果你是个孕妇，那么在怀孕期间、生孩子的时候以及给宝宝奶的那段时间里，公司都不能随便找借口把你开除或者让你被裁掉。而且，就算你已经怀孕好几个月了，只要还在做工，公司就不能强迫你加班，也不能让你上夜班。如果你需要去医院做产前检查，那这段时间也是算在工作时间里面的。

解析：
就是说，法律上有很多规定来保护怀孕的员工哒。比如说那些妈妈们，怀孕了之后，公司不能随便找借口就让她们走人~就算是没犯什么错儿。在这个期间公司也不能因为缺钱就把她们给裁掉。而且在怀孕期间、宝宝出生后还有奶时期，公司都不可以这么做。还有就是，如果你已经怀到7个月以上那就别加班或者熬夜上班。要是想去做产检之类的事情，这个时间段也是算在工作时间里面的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。