未交社保仲裁的法律规定是什么

根据现行相关法律法规之规定，若用人单位未能依照法定程序为员工缴纳社会保险费用，则合法权益受到侵害的劳动者有权单方面解除与用人单位所签署的劳动合同，同时向用人单位提出经济赔偿的请求。在进行仲裁诉讼过程中，劳动者需提交能够充分证明其与用人单位之间存在劳动关系的相关证据，例如劳动合同书、工资支付凭证等等。

如果老板不给我们上社保的话，按照法律，我们是有权力马上跟他们解除劳务合同的，而且还能找他们要钱。就是那种我们工作了多久，老板就得给我们多少钱作为赔偿的那种。仲裁这个环节就很像打官司，只不过过程简化很多。想要赢这场官司，你得拿出点证据来证明自己跟这家公司真的有劳务关系，比如签过的那个合同发给你的工资条啥的，都是挺有用的东西。

解析：
如果你工作的地方没给你交社保，那么你就可以去申请仲裁。根据我们国家的法律规定，如果用人单位没有按照规定帮你交社保，那你就有权利跟他们说拜拜，还能向他们要一些经济上的补偿。在仲裁的时候你得拿出一些能够证明你和这个公司之间确实存在劳动关系的证据，比如说你们签过的劳动合同或者是每个月发工资的银行流水之类的东西。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。