解决工伤争议纠纷的优先选择是什么

处理工伤纠纷，首选协商调解。双方通过真诚沟通，能更快捷、和平解决问题，节省宝贵的时间和精力。若协商无果，可依法维权，如申请劳动仲裁或起诉。

处理工伤这块的纠纷问题时，咱先试着坐下来好好聊聊。打着把你当自己人看的念头跟对方谈谈心，这样大家都能以最快最轻松的方式解决问题，省下不少时间和精力。要是聊了半天还是搞不定，那就只好硬着头皮去走法律程序，比如去申请劳动仲裁或者提起上诉什么的。

咱们遇到工伤争议这种事，最先就得试试找个好办法来协商和调解。这样的话，大家都能心平气和地坐下来好好聊聊，把事情给搞好，省的整天折腾。万一还是没辙，那也别急，再想想别的招儿，比如去申请劳动仲裁或者打官司什么的。

解析：
对于涉及到工伤争议的纠纷处理过程中，我们建议您首先尝试采取协商调解这一方式来化解矛盾。当双方能够进行亲切而又坦诚的交流时，通常可以更加迅速且和平地解决所面临的问题，这将显著降低各方在时间以及精力方面所付出的高昂成本。当协商调解的手段无法成功解决问题时，我们才会建议您考虑后续的法律行动，例如向劳动仲裁机构提出申诉或是直接提起民事诉讼。
法律依据：
《工伤保险条例》第五十四条
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。