员工在店内打架怎么处理

员工店内打架的处理要视具体情况与后果而定。
先立即制止打斗，保障人员安全。若为轻微伤以下，单位依内部规章予以纪律处分，像警告、罚款、解除合同等，且要调查打架原因、经过等情况并保留证据。
若造成轻伤及以上伤害，涉及刑事责任，需及时报警让公安机关处理。对店铺财产损失，可要求涉事员工赔偿。
处理时要合法、公正、公开，保障员工权益并维护店铺正常经营秩序。

遇到员工在店里打架，要赶紧拉开他们，保证大家的安全。如果只是小打小闹，没受什么重伤，店里就可以按照自己的规矩来处理，比如给个警告、罚点钱，或者直接开除。这时候，还得弄清楚打架的原因和经过，保存好相关证据。
但如果打架打厉害了，有人受了轻伤或更重的伤，那就得报警，让警察来处理了。还有，打架造成的店里财物损失，也得让参与打架的员工赔。
整个处理过程中，得公平公正，还得让大家知道是怎么回事，这样既保护了员工的合法权益，又不影响店里的正常生意。

员工于店内发生打架行为的处理方式，须依照具体情形及其所造成的后果予以判定。
其一，需即刻制止打斗行为，以保障人员安全。在打架造成轻微伤以下伤害时，单位可凭借内部规章制度，对涉事员工实施纪律处分，诸如警告、罚款或者解除劳动合同等措施。在此过程中，应针对打架的原因、经过等事实状况展开调查，并留存相关证据。
其二，若打架造成轻伤及以上伤害，则涉及刑事责任，此时应当及时报警，由公安机关介入处理。对于店铺因打架事件所遭受的财产损失，可要求涉事员工予以赔偿。
在整个处理进程中，必须遵循合法、公正、公开的原则，既保障员工的合法权益，又维护店铺的正常经营秩序。