工地干活工人把工人砸伤了该谁负责

这种情况需具体分析责任。一般看工人行为是否在工作任务内，正常履职致他人伤害，通常用人单位担责。
因用人单位对工人工作有管理监督义务。但工人若故意或有重大过失，用人单位担责后可追偿。
另外，受伤工人若自身有过错，如未遵安全规定，可减轻侵权者责任。责任划分要综合多因素，包括工作环境、操作规范、双方过错等。建议及时收集保留证据以明确责任、处理赔偿事宜。

遇到这种事，得好好看看是谁的责任。大体上说，得瞧瞧工人做的事情是不是他该干的活儿。如果工人是在好好干活时不小心弄伤了别人，那通常是老板来负责。
因为老板得管好和监督好工人的工作。不过，要是那个工人是故意的或者犯了大错，老板赔了钱后，可以找那个工人要回来。
还有，要是受伤的工人自己也有不对的地方，比如没守安全规矩，那就可以少让那个造成伤害的人赔点。要判断责任，得看看好多东西，比如工作环境、怎么操作的、双方都有没有错。所以，最好早点把有关的证据找好、留这样后面才能搞清楚责任，处理好赔偿的事情。

责任的划分得综合考虑多种因素，像工作环境、操作规范、双方过错啥的。如果工人是在正常履行工作职责时弄伤了别人，一般是用人单位担责，毕竟用人单位对工人的工作活动有管理和监督的义务。不过要是伤人的工人是故意或者有重大过失的，用人单位在承担赔偿责任之后，就可以找这个工人追偿。还有，如果受伤的工人自己对损害的发生也有过错，比如没有遵守安全规定，侵权人的责任就可以减轻。这种情况相关责任需要具体分析，一般要看工人的行为是不是在工作任务范围内。建议要及时收集和保留相关证据，这样后续明确责任和处理赔偿事宜的时候就方便多。

针对这种情况，需对相关责任展开具体分析。一般而言，要考量工人的行为是否处于工作任务范畴之内。倘若工人是在正常履行工作职责期间致使他人遭受伤害，往往由用人单位承担责任。
这是由于用人单位负有对工人工作活动进行管理与监督的责任。不过，要是伤人的工人存在故意或者重大过失，那么用人单位在履行赔偿责任之后，有权向该工人进行追偿。
此外，若受伤工人自身对于损害的发生也存在过错，例如未遵守安全规定，如此则能够减轻侵权人的责任。总体来讲，责任的划分需要综合多方面因素加以考虑，工作环境、操作规范、双方过错等因素均包含在内。建议及时收集并保留相关证据，从而便于后续明确责任并处理赔偿事宜。