轻微工伤怎么走流程赔偿

轻微工伤赔偿步骤如下：第一步就是申请工伤认证，自意外发生之日起，用人单位若不提请工伤认证则员工或亲属有权自己提请，最迟期限为1年。拿到工伤认证后做个劳动能力评估也是有益处的，这或许会帮助明确赔偿范围。
最后，根据检测结果与雇主商谈赔偿事由。如无法达成共识，可向劳动仲裁机构寻求帮助。

轻微工伤要怎么办？我们来说说流程：
首先，你得赶紧去申请做工伤认定。如果你哪里受伤了的话，老板应该在30天之内给你申请工伤认定，要是老板没申请的话，那你或者是你的亲戚朋友什么的，都可以在1年时间内自己申请。那么当你得到了工伤认定之后，你就要接着去做个劳动能力鉴定，即使只是轻微工伤，这个步骤也是很重要的，因为它能帮你确定到底该赔多少钱。然后，就根据鉴定出来的结果和你的老板商量赔偿的事情呗。如果你们谈不拢的话，还可以去申请劳动仲裁。

关于轻微工伤要怎么赔钱？一般步骤如下：
首先，你得赶紧去做个工伤认定。要是被公司的机器弄伤了，这个时候老板应该在30天内把工伤认定这件事儿给搞定；如果他没办的话，那就换成是你或者是你的家人在接下来的1年时间里自己去找人办理。然后就是去做个劳动能力鉴定，别看只是轻微工伤，这一步说不定能帮你确定到底该赔多少钱。做完这些以后，你就可以跟老板商量赔偿的事情。如果你们谈不拢，那就只能找劳动部门仲裁看看。

关于轻度工伤的理赔流程，大致可以遵循以下步骤操作:
首先，您必须要在事故发生后的第一时间内完成工伤认定工作。在这个过程中，受伤员工所在的用人单位有责任在事故发生后的30天内主动向相关部门提交工伤认定申请，若用人单位未能及时履行该义务，那么您或者您的直系亲属等人则有权在事故发生后的1年内自行提出工伤认定申请。在顺利完成工伤认定程序后，接下来便是进行劳动能力鉴定。尽管您所遭受的只是轻度工伤，但通过这一环节的评估，仍然有助于我们更为清晰地了解到最终的赔偿范围和标准。随后，便可以结合鉴定结论同用人单位进行具体的赔偿协商。倘若双方未能就赔偿事宜达成一致意见，您还可以选择启动劳动仲裁的司法程序来维护自己的合法权益。