雇佣他人干活摔伤,雇主承担什么责任

雇主常需担赔偿责。若雇主疏忽工作环境安全保障，未对雇工进行必要安全培训与指导，致雇工摔伤，则应赔偿雇工损失，如医疗费、误工费、护理费等。

一般来讲，雇主是得承担赔偿责任的。你想，要是雇主在工作环境的安全保障这块疏忽大意了，或者没给雇工做那些必要的安全培训和指导啥的，结果雇工摔伤了，那雇主肯定得赔雇工的损失。这损失都包括啥？像医疗费，就是雇工摔伤了去医院看病花的钱；误工费，就是雇工因为摔伤不能工作少挣的钱；还有护理费，这也是雇工摔伤需要人照顾产生的费用啥的，雇主都得负责赔。

要是雇工摔伤了，雇主常常得担起赔偿责任。怎么就会这样？这是因为，如果雇主在工作环境的安全保障这块马马虎虎、疏忽大意，又或者根本就没给雇工进行必不可少的安全培训和指导，那雇工要是摔伤了，雇主就得赔偿雇工的损失。这赔偿的项目可不少，医疗费、误工费、护理费等等，一个都不能少，雇主都得给雇工赔上。

解析：
通常而言，雇主负有承担赔偿责任的义务。在工作场景中，若雇主对工作环境的安全保障有所疏忽，亦或未能对雇工开展必要的安全培训与指导，进而致使雇工摔伤，那么雇主理应对雇工所遭受的损失予以赔偿，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。