工伤老板有保险老板还要出钱吗

通常，老板给员工买足额工伤保险的，工伤赔偿大多费用由工伤保险基金支付。但有时老板还得掏钱，像工伤停工留薪期，员工工资福利待遇不变，由单位按月付；要是工伤保险基金赔偿后不足以弥补员工损失，老板可能也要补足。

老板要是给员工买了足额的工伤保险，一般来讲，工伤赔偿里大部分钱工伤保险基金就给出了。不过，有些时候老板还得掏钱。就比如说员工工伤了，在停工留薪期这段时间，员工的工资福利待遇可不能变，这钱就得老板按月给发。还有，要是工伤保险基金给的赔偿，填不上员工的损失这个坑儿，老板也有可能得补上差的那部分钱。

通常，要是老板给员工买了足额的工伤保险，工伤赔偿的时候，大部分钱工伤保险基金就掏。不过，有些状况下老板还是得往外掏钱的。就像员工工伤处在停工留薪期的时候，这期间员工的工资福利待遇可是一点都不能少的，得由所在单位每个月按时发。而且，要是工伤保险基金付了赔偿之后，还不能把员工的损失都补上，老板就可能得担起补足差额的责任。

解析：
通常而言，若老板为员工购置了足额的工伤保险，那么在工伤赔偿事宜里，大部分费用将由工伤保险基金予以支付。不过，在某些情形下，老板或许依旧需要承担费用支出。例如，于工伤停工留薪期间，员工的工资福利待遇维持不变，这部分费用需由其所在单位按月支付。
再者，倘若工伤保险基金支付后的赔偿数额不足以填补员工的损失，老板亦有可能需要承担补足差额的责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。