发生工伤认定劳动关系去哪个部门

认定工伤中的劳动关系，一般到劳动争议仲裁委员会。
劳动仲裁是认定劳动关系的重要方式。申请仲裁时，需准备劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等相关证据，用以证明与用人单位存在事实劳动关系。
若用人单位未签劳动合同，劳动仲裁委将根据证据和相关法律法规判定劳动关系是否存在。若不服仲裁结果，可向人民法院起诉。不过，提起劳动仲裁有时效限制，通常为一年，要及时维权。

要是发生了工伤，得认定劳动关系，一般都是去劳动争议仲裁委员会。
劳动仲裁可是解决劳动关系认定这事的重要法子。您去申请仲裁的时候，得把相关的证据准备好。比如说劳动合同，这是最直接的证据了。要是没有劳动合同，工资发放记录也很重要，这能看出来您是不是在这个单位挣钱了。工作证也不能少，这能证明您在这个单位工作过。还有考勤记录，能说明您每天上下班的情况。这些证据都是用来证明您和用人单位有事实上的劳动关系的。
要是用人单位没跟您签劳动合同，您也别担心。劳动仲裁委员会会根据您提供的这些证据，再加上相关的法律法规，去判定到底有没有劳动关系。
要是您对仲裁的结果不满意，那还可以到人民法院去打官司。不过您可得注意，提起劳动仲裁是有时效限制的，一般就一年，这时间可不长，所以，您得赶紧主张自己的权利，别过了这个时间，到时候有理都说不清了。

劳动仲裁可是解决劳动关系认定的重要途径，要是发生工伤认定劳动关系这种事儿，一般都是去劳动争议仲裁委员会的。
您去申请仲裁的时候，可得把相关证据准备像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录之类的，这些可都是能证明您和用人单位存在事实劳动关系的有力武器。要是用人单位没跟您签劳动合同也别怕，劳动仲裁委就会根据您提供的证据，再结合相关的法律法规，来判断你们之间到底有没有劳动关系。
不过，要是您对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。这里有个小提醒，提起劳动仲裁是有时效限制的，一般就一年，所以，要赶紧去主张自己的权利，可别拖着，过了这村儿可就没这店儿。

解析：
在涉及工伤认定劳动关系的情形下，通常需前往劳动争议仲裁委员会处理相关事宜。
劳动仲裁是认定劳动关系的重要解决方式。于申请仲裁之际，当事人应筹备诸如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等相关证据，用以证实自身与用人单位存在事实上的劳动关系。
倘若用人单位未曾与当事人签订劳动合同，劳动仲裁委员会将根据当事人所提供的证据以及相关法律法规判定是否存在劳动关系。若当事人对仲裁结果不服，可进一步向人民法院提起诉讼。需注意的是，提起劳动仲裁存在时效限制，一般为一年，所以当事人应及时维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。