工伤认定五级伤残赔大概需要赔多少钱

五级工伤伤残赔偿金额受地区、工资水平等因素影响而有差异。通常包含一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金是18个月本人工资；保留劳动关系，用人单位安排适当工作，难安排工作的，用人单位按月发伤残津贴（标准为本人工资70%）；经工伤职工提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额需依实际情况详细计算。

工伤认定要是五级伤残，赔偿金额在不同地方、不同工资水平啥的情况下那可不一样。这里面一般有一次性伤残补助金，还有伤残津贴之类的。就说这个一次性伤残补助金，那是18个月的自己的工资。这时候，要是还想保留和用人单位的关系，用人单位就得给安排个合适的工作。要是安排工作太难了，那用人单位就得每个月给发伤残津贴，这个津贴的标准就是自己工资的70%。要是工伤职工自个儿提出来，想和用人单位解除或者终止劳动关系，这时候工伤保险基金就得出一次性工伤医疗补助金，用人单位得出一次性伤残就业补助金。反正，具体到底能赔多少钱，还得按照你的实际情况好好算一算。

要是工伤被认定为五级伤残，这赔偿金额可不是个定数，它会跟着地区、工资水平之类的因素变来变去。这里面都有啥赔偿？有一次性伤残补助金，还有伤残津贴等等。那一次性伤残补助金可是18个月的本人工资。
然后，要保留和用人单位的劳动关系，单位得给安排个合适的工作。要是这工作不好安排，用人单位就得按月给发伤残津贴，这个津贴标准是本人工资的70%。还有，要是工伤职工自个儿提出来，那就可以和用人单位解除或者终止劳动关系，这时候工伤保险基金就得出一次性工伤医疗补助金，用人单位得出一次性伤残就业补助金。不过，到底能赔多少钱，那还得根据实际情况仔仔细细地算才行。

解析：
工伤被认定为五级伤残时，其赔偿金额会因地区差异、工资水平等多种因素而有所不同。通常而言，赔偿包含一次性伤残补助金、伤残津贴等项目。
其中，一次性伤残补助金为18个月的本人工资。在这种情况下，会保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适宜的工作。若用人单位难以安排工作的，则需按月向工伤职工发放伤残津贴，该津贴标准为本人工资的70%。经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或者终止劳动关系，此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的赔偿金额仍需依据您的实际情况进行详细核算。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。