公司注销劳动争议被告如何确定

公司注销后，劳资纠纷被告可能为股东、出资人或清算组，因企业消亡，但若清算人员未尽职导致员工受损，需担责。

公司关门不干了之后，要是闹出什么劳动纠纷来，被告的话一般就是那个公司的老板，股东，投资人之类的。为啥？简单说，虽然公司不再存在了，但是在处理跟你有关的那堆烂事儿之前，他们得把这个公司给清理干净，也就是我们说的“清算”。如果清算组的成员没有按照规定去做，给你带来了损失，那他们就得负起责任来。

公司关门走人了之后，要是有劳资矛盾的话，告谁？通常情况下，被告就会变成是公司里的股东、掏钱的那些人，或者就是这个公司清理烂摊子的小组成员们。为啥？因为公司一旦注销了，它就没了灵魂，成为了一个空壳子，但是，在打点好所有事情离开之前，这份重要的工作就交到了清算小组的手上。他们如果没能按照法律规定去处理清算事务的话，给员工们带来损失的话，那就得负起相应的责任来。

解析：
当公司进行完彻底的注销之后，若仍有劳动争议的产生，被告一般应为公司的相应股东、出资方或清算组的成员。由于公司在注销后，其法律上的主体资格即刻终止，然而若是在此期间，清算组成员未能秉持法律规定尽职地履行清算职责，引致劳动者遭受损失的话，则须承担相应的法律责任。
法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第六十四条
企业法人解散的，依法清算并注销前，以该企业法人为当事人；未依法清算即被注销的，以该企业法人的股东、发起人或者出资人为当事人。