劳动仲裁延期开庭申请的法律规定有哪些条件

当我们想要申请劳动仲裁延期开庭的话，满足的条件其实挺多的，比如你突然生病了，遇到啥天灾人祸这种不能避免的事情等等，总之就是你自己真的有理由没法准时参加庭审就对了。另外，如果你有新证据需要更多时间去搜集和整理，那也是可以申请延期开庭的。不过这些理由可都得是真实的，合理的，而且还得经过仲裁庭的审核同意才行。

其实想要向劳动仲裁提出延期开庭申请的话，只要满足以下几个简单的条件就行了：比如你因为生病、遇到天灾人祸之类的突发情况，实在是没法准时到场参加庭审；又或者是你发现了新的证据，但是还得花点时间去搜集整理，那也可以申请延期开庭。不过，这些理由可都得是真的，而且还得合情合理才行，最后还得经过仲裁庭的审核同意才能通过。

解析：
在申请劳动仲裁中，允许延期进行庭审的条件通常分为以下几点：首先是当事人因具有正当理由导致无法按照预定日期准时出席庭审，如遇到突发性的身体状况或不可抗力因素等情况；
其次，如果出现了新的事实情况，需要额外的时间来搜集并整理相应的证明材料以备使用。然而，上述原因皆应具备真实性及合理性，并且能得到仲裁庭的进一步审查确认。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条
仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。