员工在上班期间突发脑梗赔偿标准

你要是在公司上班时突然得了脑梗，而且没在48小时内就挂了的话，一般来说就算不上是工伤。不过，假如你能够拿出足够的证据，证明这个脑梗跟你的工作环境或工作压力之类的有着直接的联系，那你就可以通过走民事侵权这条路，让他们给你赔款。赔款的种类就可能包括医药费、误工费、还有护理费啥的。当然，最后到底能赔多少钱？这得看实际情况，比如你花了多少医药费、误工了多久、需要几级护理等等这些因素。

员工在上班时突然犯了脑梗，如果他没在48小时内挂掉的话，那就不能算成工伤。但是，如果脑梗跟他们的工作环境、辛苦程度有关的话，我们还可以试试找老板要赔偿金~不过这个赔偿金额，就得看实际情况，比如花了多少钱看病，耽误了几天工作，需要几级照顾等等这些要素都会影响到最后拿到手的赔偿款。

解析：
当雇员在正常工作日期间突然患上脑梗疾病时，倘若在随后48个小时内未导致死亡后果的话，那么通常并不被官方认证为工伤事件。
然而，倘若能够有力证明该脑梗症状的确是由其所处的工作环境和工作压力等因素引发的，则可以尝试通过民事侵权法律途径寻求相应的赔偿。赔偿的范畴可能涵盖了医疗费用、误工工资以及护理费用等多个方面。
至于具体的赔偿金额，需要根据事实情况进行综合考量，例如涉及到的医疗费用开支、误工天数、护理程度等等，以最终确定一个合理数额。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。