劳动仲裁败诉方支付律师费的情形有哪些

如果你和老板在签合同时或者其他的书面文件里就已经说如果输掉官司的那一方要给赢得官司的那个人付律师费，而且这个约定又没有违法法律规定的话，那输掉官司的人可能真的得掏钱了。还有就是有时候在一些特别的情况下，比如如果用人单位就是在胡搅蛮缠、故意拖着时间就是想搞你，结果就让你为了保护自己的利益不得不请律师，这种情况下，仲裁机构可能会考虑到实际情况，让用人单位来出这笔律师费。

在咱们打官司的时候，如果你和对方在签订的劳动合同或者别的什么书面协议上就已经商量好了谁输了这场官司的话就要负责给赢的那个人付律师费，而且这个规定并没有违反相关的法律法规，那即使他输了这场官司，很有可能也得掏腰包来支付这笔钱。
再者，有时候遇到一些特殊的情况，比如雇主在法庭上故意坑人、存心拖时间等等特别不地道的做法，让我们为了保护自己的合法权益不得不找个律师帮帮忙，结果就花了一大笔律师费。这种情况下，法院可能会综合考虑各种因素之后，觉得雇主这边确实不对劲儿，然后就让他们承担这笔开销。

解析：
在进行劳动仲裁的过程中，如果在劳动合同或者其他书面协议中有明确的条款约定，即约定如果败诉的一方必须承担胜诉方所支付的律师费用，并且此项约定没有违背任何相关法律法规的强制性条款，那么在这种情况下，败诉方就有可能需要负担相应的支出。
此外，若是在某些特定状况下，例如发现用人单位存在恶意诉讼、故意拖延等明显不当行为，从而使得劳动者为了保护自己的合法权益而不得不产生适度的律师费用，此时仲裁机构亦有权根据具体情形判断是否由用人单位来分担这部分开销。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条
劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。