工伤未交社保能否按灵活就业基数赔偿

要是你工伤了没交社保的话，那就不能按照灵活就业的标准来赔钱。一般来说，应该是按照你受伤之前或者得职业病之前的12个月里，每个月平均交的工资来算赔偿金。如果你工作的地方没有按照规定给你交工伤保险费，然后出了工伤这种事，那就得由他们公司来承担这个费用。

你要是因为工伤没上社保，那赔付给你的钱可就不能按照那些有社保的人的那种算法来算。正常情况下，我们得按照你受伤之前或者是发了病之前的十二个月里，每个月交的社保费用来算这个赔偿金。当然，如果是你工作的地方没有按照规定给你交社保，然后出了工伤这种事儿的话，那所有的赔偿、治疗什么的，都得是你工作的那个地方来承担。

解析：
在涉及到工伤事件且用人单位并未为员工投保社会保险的情况下，通常并不适用于以灵活就业人员基数进行相应赔付的方案。这种情况下，患者应当根据自己在遭遇事故伤害或患有职业病之前的12个月内平均每月所缴付的工资来进行理赔金额的核算。若由于用人单位未能依照法律规定为员工缴纳工伤保险费用而导致工伤事故的发生时，用人单位有责任承担支付工伤保险待遇方面的义务和责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。