员工涉及敲诈勒索罪公司需要承担什么责任

说得大概就是这样。要是员工个人做的那件敲诈勒索事儿，我们公司真的毫不知情，也没掺和过的话，那公司就完全不用负刑事责任~不过，要是公司在管理上面出现了大漏洞，让员工能抓住空子去搞这些坏事儿，或者说我们公司有啥乱七八糟的政策、气氛给员工做恶提供了环境土壤，那公司这时候可能就要背点儿管理不善的锅了。

一般来说要是员工自己干的坏事，跟公司没啥关系，也没人知道，那公司就不用背锅了。但是，如果公司这边管得松垮垮的，让员工钻了空子去胡作非为；或者公司那一套规章制度企业文化，其实都是在教唆员工去犯罪，那公司可就要负点责任了。

解析：
在多数情况下，若员工所实施的敲诈勒索行为仅属其个人之作为，且此等行为并未为本公司所察觉或是未曾与公司产生任何关联，则本公司一般不会承担相应的刑事法律责任。
然而，倘若在公司的整体管理过程中存在着显然的漏洞，使员工得以有机会实施违法犯罪活动，或者本公司内部的规章制度以及企业文化无形之中对员工的犯罪行为起到了助推作用，那么在此种特定情況之下，本公司很可能会面临一定程度的管理责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。