通常情况下,你跟人家闹矛盾了,仲裁就是我们解决问题的第一道防线,谁也不能说你不能去申请仲裁是?只要仲裁结果出来了,你和另一方对这个决定还是不服气,想再次申请仲裁或者直接告到法院,那仲裁委员会或者法院都会把你的申请扔在一边不会理会。不过,要是仲裁的决定被法院严重怀疑有假,甚至直接判决撤销或者不给执行的话,那你和对方还能再次商量看看能否达成新的仲裁协议来解决纠纷,当然,也可以选择直接去找法院打官司。
2024-09-13 09:26:01 回复
一般来说,仲裁都是只能有一个结果,就是一裁终局制。就是说,仲裁结果出来之后,如果你们对这个结果还有争议的话,再去找仲裁委或法院就没用了。不过,要是仲裁的结果被法院否掉或是不执行的话,那就说明这个争议还没完。这时候,你就可以和对方商量着重新签订一份新的仲裁协议,然后再去申请仲裁;或者是直接去法院起诉也行。
2024-09-13 08:35:39 回复
解析:
在通常情形之下,仲裁均采用“一次裁决即为最终决定”之制度。裁决书一经作出,若当事人在此之后对相同争议再次提出仲裁申请或至人民法院进行诉讼,则仲裁委员会或人民法院将不再予以受理。
然而,倘若仲裁裁决遭人民法院依法裁定撤销或不予执行,当事人便可依据双方重新达成的仲裁协议再次申请仲裁,亦或是向人民法院提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国仲裁法》第九条
仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的,当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁,也可以向人民法院起诉。
专业解答您完全有权利向法庭提起上诉,同时阐述未能在原审阶段提出相关证据的原因。例如,可能是在劳动仲裁环节完成之后,我方才获取到了新的资料或者发现了之前被忽略的证据。然而需要特别指出的是,无论是劳动仲裁环节还是法院审判阶段,对于证据的提交都有着明确的规定和要求。
专业解答在我国,根据法律规定,劳动者在进行劳动仲裁后,如果对仲裁结果有异议,且在法定期限内,可以向法院提起民事诉讼。但是否要提起诉讼,需要根据具体情况和权益进行分析。 如果仲裁结果没有满足全部诉求,或者劳动者认为事实认定、法律适用有误,就可以提起民事诉讼。需要注意的是,劳动仲裁是诉讼的前置程序,也就是说,没有经过仲裁,不能直接向法院起诉。
专业解答在打官司时,当事人可以在法律允许的框架内,基于合理理由变更请求。比如仲裁里新发现的事实或证据。这是为了让请求更全面、准确,但变的内容不能超出劳动争议的范围。
专业解答劳动仲裁不服可以再次起诉。如果你对仲裁裁决有意见,需要在收到裁决书后的15天内,向法院提起诉讼。劳动仲裁是处理劳动纠纷的关键流程,大部分案件都需要先仲裁。不过,对于一裁终局的裁决,用人单位要是有意见,不能上诉,只能依法向中级法院申请撤销裁决。
专业解答劳动仲裁后,双方均可对裁决结果提起民事诉讼。如果劳动者对裁决结果不满意,需要在收到裁决书的15天内,向当地法院提交书面起诉状;如果逾期未提交,裁决就会生效。同理,用人单位在符合法定条件下,也可以在法定期限内,通过书面形式上诉至法院,以此来维护自身权益。
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