四川病假工资发放标准及规定是什么

当企业员工因疾病或非因公受伤而需要连续休息长达六个月内时，依据下列标准对其进行薪酬补贴：
首先，对于初次就业且工作年限未达两年的员工，病假期间的工资将按照其薪资的百分之六十发放；
其次，对于已有两年但不超过四年工作经验的员工，他们病假时期的工资将按照自身薪资的百分之七十发放；
第三，对于具有四年但不超六年工作经验的员工，病假工资将依照其薪资的八十％发放；紧接着，对于有六年但不足八年工作经历的员工，病假期间的薪资将依照九成的比例来发放；
最后一种情况是，对于达到并超过八年工作经验的员工，病假期间的工资将按照薪资一百％的比例来发放。

对于员工患病或非因公受伤而需要在6个月内休假的情况，企业须按照以下规定计算并发放其疾病工资收入：
①若该员工连续工作年限未达到2年，则需按照其个人工资的60％来确定发放金额；
②如果连续工龄介于2年与4年之间，那么他将得到相当于个人工资70％的疾病工资收入；
③如连续工龄为4至6年，他将享受个人工资的80％作为疾病工资；
④若是连续工龄在6至8年间，按个人工资的90％发放视为合理；
⑤如果连续工龄超过8年，那么该员工将可获得全部个人工资的100％作为疾病工资收入。

解析：
在职工因疾病或非因公负伤而连续休假不超过六个月的情况下，企业应对其支付相应的薪酬。具体而言，企业应该根据以下标准对员工支付疾病休假工资：
①如果该职工的连续工作年限不足两年，那就按照其个人薪资的百分之六十发放；
②如果该职工的连续工作年限为两年至四年之间，那么他所能享受到的就是薪资的百分之七十；
③如果该职工的连续工作年限为四年至六年之间，那么企业应按照其个人薪资的百分之八十予以支付；
④而对于那些连续工作年限长达六年但未满八年的员工来说，他们将能够享受薪资的百分之九十的待遇；
⑤最后，对于已经具备八年甚至更长时间连续工龄的职员，他们应当按照自己薪资的百分之百来领取相应的病假工资。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。