破产法干满15年还有3年退休的怎样赔偿

关于公司破产对即将达到法定退休年龄员工补偿方式的规定指出：需依照该员工在原公司的实际工作年限进行核算，每满一周年便可获得一个月的月度薪资赔偿；对于跨越六个月但不足以算作一整年度的工作期，同样按照一整个年度进行处理；如果是低于六个月的工作时间，那么应给予半个月的月度薪资作为赔偿。
此外，若员工的月度薪资超出地方同行业同等岗位工资标准的三倍，则其补偿标准应按照该员工月均工资的三倍数额予以支付，但是补偿年限最长不能超过20年。

企业破产时对于临近退休的雇员所应承担的责任措施包括：鉴于雇员在该企业中的服务年限，每延长一年，就需向其支付数量相当于一个月工资的补偿金；若雇员在企业中所积累的服务期限长达半年但不足以满一年，按照一整年来计；而对于那些服务期不足半年的雇员，应支付半个月的工资作为补偿。
值得注意的是，当雇员的职业水平在当地同等岗位上处于较高薪酬的情况下，其得到的赔偿标准应按照职工月均工资三倍的数额进行支付；
然而，雇员的赔偿总年限不应超过20年这个上限。

解析：
当公司宣告破产并面临着员工即将步入退休生活的赔偿问题时，依照现行法律规定，可以按照员工在该企业所服役的年限作为基准，以此为依据向每位员工发放每月适当的工资补偿。若是员工在此之前已经服务了六个月甚至更长时间，那么也将以一年为计；
然而如果员工所服务的时间未达六个月，则应当予以半个月的工资补偿。如果某位员工的月工资超过了相同岗位所在地区员工标准工资的三倍之多，我们将会以该员工在岗时期的月平均工资的三倍金额进行支付，但是，根据相关法律法规，补偿总期限不得超过20年。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。