公司以盘点亏损为理由扣发工资怎么维权

倘若雇主对员工进行恶意克扣薪资且违反了国家法律法规，那么作为劳动者便有权利向当地的劳动行政管理部门进行投诉和举报；或者向当地的劳动争议仲裁委员会提出诉讼申请，同时需向仲裁机构提供充足的证据以证明双方之间确实存在着合法的劳动关系以及雇主扣发工资的行为是不合理的。

在遇到雇主无故克扣薪资的情况下，如果这种行为明显违反了国家相关法律法规，那么作为员工，您有权向所在地的劳动行政主管部门进行投诉或者举报，以此来维护自身权益。
此外，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会提出申诉，同时提供充分的证据，以证明您与该公司之间确实存在合法的劳动关系，以及雇主扣发工资的行为是毫无道理和非法的。

解析：
如遇雇主扣除员工薪资且此举已触犯法律法规，员工可依法寻求帮助。
首先，他们可向所在地的劳动行政管理部门进行投诉或举报；
其次，他们亦可向劳动仲裁委员会提出申诉，并尽可能提供充足的证据以证明自己与雇主之间确实存在合法的劳动关系以及扣发工资不合理之事实。
法律依据：
法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。