如何保护实习生合法权益

现行法律体系并未设立针对实习生群体的专项立法。
然而，鉴于实习生的求学需求，他们有必要在公司或机构中进行职业技能的实践操作。为此，应以合法方式与雇主签订三方协议。该协议旨在明确毕业生、用人单位以及学校三方在毕业生就业过程中所享有的权益及承担的责任，从而妥善处理涉及应届毕业生户籍迁移、人事档案管理、社会保险缴纳、住房公积金提取等诸多相关事宜。

现行法律并未针对实习学生的权益保障出台专属法规。实习生为了满足学习需求而赴企事业单位开展实践活动时，必须同用人单位签署三方协议。该协议是以书面形式清晰阐明了应届大学毕业生、用人企业以及学校三方面在毕业生就业事宜中所享有的权利及应承担责任的相关规定，从而妥善处理毕业新生户籍迁移、人事档案保管、社会保险缴纳、住房公积提取等一系列相关问题。

解析：
当前，并无任何针对实习生维权行为的相关法律条款。在实践中，实习生为了实现自身学术能力的提升，选择进入用人单位开展社会实践活动。在此过程中，实习生、用人单位以及学校这三方面应依据实际情况签订一份三方合同或协议，以书面形式详细阐述彼此在实习生就业事宜中的权益及所应承担的责任与义务。这种三方协议可有效地处理诸如应届毕业生理应解决的户籍、人事档案、社会保险、住房公积金等一系列广泛且复杂相关事务。
法律依据：
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。