职工离职再入职时公积金能调整吗

首先，针对离职当月又立即入职的情况，您所关心的公积金缴纳事宜应如何解决呢？在此情形下，应由原工作单位承担您离职当月的公积金支付责任。若您成功转换至新工作单位，则中间空档期的社保与公积金需由您亲自进行支付。然而，由于各地区政策存在差异，部分地区可能无需进行补缴操作。关于这方面信息，您可咨询当地劳动保障部门。另外，假设新加入的公司愿意承担社保与公积金的补足责任，那么您无需自行进行缴纳。若仅为一个月的短暂空档期，对社保与公积金的正常使用并无太大影响。但若空档期较长，我们建议您考虑进行补缴。
其次，关于离职当月公司是否仍需承担公积金的缴纳义务，这取决于您离职的具体日期。通常而言，公司会根据您离职的时间来确定是否需要为您缴纳当月的社保费用。以下是一些常见的判断标准：对于在月初或月中的离职人员，公司将停止为他们缴纳当月的社保费用。这是因为社保费用的计算需要扣除上月的工资，而新工作单位完全有足够的时间在当月为您缴纳社保费用。对于在月底离职的员工，公司通常会为他们缴纳当月的社保费用，但在下个月开始时停止缴纳。如果您在每月的最后几天（例如25日至30日）正式提出离职，那么公司无法在当月减少您的社保缴费，因为社保中心通常在每月的26日至次月的4日期间不对外办公。因此，当月的社保费用仍然需要由公司承担。然而，根据国家相关法律法规，员工离职必须提前一个月通知公司，因此公司在您离职当月通常不会为您缴纳社保费用。如果您未能按照规定提前一个月通知公司，并且公司认为您违反了合同约定，公司有权暂停为您缴纳社保费用，此时您需要与公司进行进一步的沟通协商。在您离职之后，原工作单位将会从其公司账户中删除您的信息，然后您可以以自由职业者的身份继续缴纳社会保险，或者将社保关系转移至新的工作单位，由新单位继续为您缴纳社会保险。同样地，公积金的处理方式与社保基本相同。如果您的新工作单位位于其他城市，您还需要先办理社保关系的转移手续。
最后，关于离职后再次入职，公积金该如何处理的问题。如果您的新工作单位需要为您缴纳公积金，他们需要为您开设一个全新的公积金账户，或者您可以向当地的公积金管理中心提交异地公积金转入申请。具体的办理流程以及所需材料，您可以在当地的公积金管理中心官方网站上进行详细查询。

一、关于员工在离职当月即再次入职时的住房公积金缴费问题
根据相关法律法规，员工离职当月的社保和公积金应由原用人单位负责支付；若员工转换至新的用人单位，期间所产生的社保和公积金应当由该员工自行承担。然而，各地政策略有差异，部分地区并不强制要求进行补缴。如需了解详细信息，可前往当地劳动保障部门咨询。此外，也存在另一种可能，即将业的新公司愿意为员工补足之前欠缺的社保和公积金费用。在此情况下，该员工便无需进行补缴。综述之，如果仅仅相隔一个月，对社保和公积金的影响并无大碍；但若时间较长，则建议进行补缴。
二、关于员工离职当月用人单位是否仍需缴纳住房公积金的问题
在员工离职之后，用人单位是否应当为其缴纳当月的住房公积金，取决于离职日期。以下是关于此问题的详细解释：
1.对于在每月初或中旬离职的员工，由于社保缴纳需扣除上月工资，且新单位有足够的时间为员工缴纳当月社保，因此用人单位可以选择暂停为该员工缴纳当月社保。
2.对于在每月底离职的员工，由于社保中心通常于次月4日前停止办公，故用人单位通常会选择为该员工缴纳当月社保。然而，根据国家有关规定，员工离职需提前一个月提出申请，因此用人单位通常不会为离职当月的员工缴纳社保。
3.若员工在25日至30日之间正式离职，由于社保中心在26日至次月4日期间不对外办公，因此用人单位当月无法为该员工进行社保减员操作。在此情况下，用人单位仍需为该员工缴纳当月社保。
总之，员工离职后，原用人单位将从其公司账户中进行社保减员处理，随后员工可按照自由职业者的身份自行缴纳社会保险，亦可将社保关系转移至新用人单位的账户，由新用人单位继续为其缴纳社会保险。住房公积金的处理方式与社保基本相同。若新用人单位位于其他城市，则还需先行办理社保关系的转移手续。
三、关于员工离职后重新入职时住房公积金的处理问题
1.若新用人单位需为员工缴纳住房公积金，则需为其开设新的住房公积金账户，或者向当地住房公积金管理中心提交异地住房公积金转入申请，具体办理流程可在当地住房公积金管理中心官方网站中查询。

解析：
首先，关于员工于当月离职并于同一个月再次加入公司时，其公积金应当如何缴纳呢？通常情况下，员工在离职当月的社保和公积金应由原用人单位负责缴纳。然而，若员工在新工作单位任职，其间所差的社保和公积金则需由员工自行承担。然而，由于各地政策法规略有差异，因此具体情况可能有所不同。部分地区允许无需进行补缴，如需了解详情，请咨询当地劳动保障部门。此外，也存在另一种情况，即新雇主能够为员工补足社保和公积金，如此一来，员工便无需自行补缴。若仅相差一个月，对社保和公积金的影响并不显著；但若时间较长，建议进行补缴。
其次，关于员工离职当月，公司是否仍需缴纳公积金呢？通常而言，离职后，公司是否应当缴纳社保应视离职日期而定。以下是关于社保缴纳的一些判断标准：对于在月初或月中离职的员工，当月社保将暂停缴纳。这是因为社保缴纳需从员工上月工资中扣除，而员工的新用人单位完全有足够的时间在当月为员工缴纳社保，故暂停缴纳并无大碍。至于在月底离职的员工，当月社保一般由原用人单位负责缴纳，下月起暂停缴纳。若员工在25日至30日期间正式离职，由于社保中心自26日至次月4日均不对外办公，因此该月的社保仍由原用人单位负责缴纳。然而，根据国家相关规定，员工离职需提前一个月提出申请，因此离职当月的社保公司通常不会予以缴纳。若未按照规定提前一个月申请离职，且公司认为员工行为构成违约，公司有权停止为员工缴纳社保，此事项需与公司进行充分沟通。离职后，原用人单位会从其公司账户中进行减员处理，随后员工可选择以自由职业者身份继续缴纳社会保险，亦可将其转入新用人单位账户，由新用人单位继续缴纳社会保险。公积金的处理方式与社保相似。若新用人单位位于其他城市，还需先行办理社会保险关系转移手续。
最后，关于员工离职后，重新加入公司后，其公积金应如何处理呢？若新用人单位需为员工缴纳公积金，则需为员工开设新的公积金账户，或者员工可向当地公积金管理中心提交异地公积金转入申请，具体操作流程可在当地公积金管理中心官方网站中查询并办理。
法律依据：
《公积金管理办法》第二条职工因下列情形之一致使住房公积金缴存中断，其住房公积金帐户无法转移且职工又不符合提取住房公积金条件时，中断缴存的住房公积金帐户应子封存；封存的住房公积金帐户为封存户：
1、单位变更或终止时，无法办理职工住房公积金帐户转移手续的；
2、职工合同期满，不再延期或合同期内被解聘，未在其它单位就业的；
3、职工辞职或被单位辞退、除名，未在其它单位就业的；
4、职工被判刑、劳教的；
5、职工与单位协议保留社会保障关系的，但本人自愿通过原单位继续缴存的除外；
6、职工进再就业中心，原单位已关闭或停产的；
7、职工停薪留职，但本人自愿通过原单位继续缴存的除外；
8、职工因其他情况中断工资收入的，经本人申请，其住房公积金帐户予以封存。