私人单位职务侵占罪如何定罪

在中国的法律体系中，私营性质的组织所涉及的职务侵占行为，被视为侵犯财产权这一类罪行的一种典型。如果这些组织中的员工，通过其职务上的便利条件，非法地占据了该组织的财务资源，且涉案金额达到一定标准，那么他们将会被判定犯有职务侵占罪。而犯罪金额以及案件的严重性，都会对最终的量刑产生重要影响。

按照我国现行之刑法典，对私人单位擅自实施职务侵占行为的判例，应归入侵犯财产罪之范畴。在这种情况下，若公司、企业或其他各类实体机构中的从业者，借用其职务之便，非法占据本单位所拥有的财产，且涉案金额达到某种特定标准，那么便可确认为职务侵占罪行。而犯罪金额以及情节严重性则将直接影响量刑的幅度与轻重。

解析：
在我国《中华人民共和国刑法》中，私人企业的职务侵占罪被定义为侵犯财产罪的具体类别之一。凡是公司、企业以及其他团体组织的工作人员，若通过利用职务便利，非法取得并占据本单位财物，且涉案金额达到一定规模者，将会依照相关法律条款被判定构成职务侵占罪。犯罪涉案金额及情节的严重性将直接影响到最终的量刑判决结果。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款：
"公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。"