拖欠工资向劳动监察部门投诉会做出什么样的处理

劳动监察部门处理欠薪问题的方式包括：
首先，可以对违规者发出限期整改指令；若仍未能纠正，劳动监察部门便可作出行政处罚处理决定。如果责任人仍未履行责任，政府将申请法院强制执行，并在此过程中向受害员工补偿拖欠工资额的50-100%的赔偿款。
然后接下来将讨论劳动监察部门受理投诉的范畴，主要包括以下几种情况：用人单位法定年龄十六岁以下雇员的雇佣行为；用人单位要求发放保证金、押金或扣押证件作为招聘条件；用人单位未依法订立劳动合同或违法解除合同的行为；延长劳动时间的行为；克扣工资的行为；无故拖欠工资的行为；拒绝支付加班费或节假日工资的行为；低于当地最低工资支付工资的行为；违反妇女、未成年人和残疾人特殊劳动保护规定的行为；不依法缴纳社会保险的行为；职业介绍机构、技能培训机构和技能鉴定机构违反相关规定的行为；以及其他可能触犯法律、法规和规章的行为。

拖欠员工薪酬问题处理中，劳动监察大队采取了以下措施：
第一，下达限期整改指令，对于未能及时纠正的情况作出行政处罚决策；
第二，对逾期未履行的责令，申请法院进行强制执行，同时，劳动者有权要求用人单位支付拖欠薪酬金额的50%-100%作为补偿。涉及问题包括：
1.用人单位非法雇佣尚未满16岁的未成年人；
2.用人单位在招聘过程中擅自收取保证金或押金；
3.用人单位没有根据法律规定签订劳动合同或违法解雇；
4.用人单位违规延长劳动者工作时长；
5.用人单位故意克扣或拖欠劳动者工资；
6.用人单位拒绝支付或不按照标准支付劳动者加班工资及节假日补贴；
7.用人单位支付薪资低于当地最低工资水平；
8.用人单位违反女职工、未成年工、残疾人特殊劳动保护政策；
9.用人单位未遵守相关规定履行社会保险福利义务；
10.职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能鉴定机构违规操作；
11.其他侵犯劳动者权益的行为。