一年放假多少天包括双休日

我国依法规定了十一个公众假期以及另有百分之百五十二点四的工作周为双休日共计达到了一百零五天的时间要求。这十一个公定假日中包含了以下内容：
第一，每年的元旦都将放假一天；
第二，农历新年则会享有三天的全额假期；
第三，清明节同样可以享受一天的全额假期；
第四，五一国际劳动节亦享有一天的全额假期；
第五，中国传统节日端午节亦享有一天的全额假期；
第六，中秋佳节享有的是一天的全额假期；
最后，我们的国家庆祝日——长假国庆节也能享受三天的全额假期。若这些法定的公共假期恰好与周六和周日重叠的话，那么在正常工作日就需要进行相应的补休。对于在这些公共假期处于休息状态下的劳动者来说，作为其雇主的用人单位必须按照劳动合同约定的薪资标准发放相应的工资。而当在休息日里安排劳动者加班却没有为他们安排补休时，雇主应根据相关法律法规向劳动者支付不少于日常工资两倍的加班费用；针对法定公共假期内安排员工加班的情况，应该向劳动者支付至少相当于日常工资三倍的加班报酬。

中国大陆的法定假期共计11天，双休日为105天。这些法定假期包括：元旦放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天。若这类假日恰逢周六或周日，则应在接下来的工作日给予相应的补休。当劳动者享受标准的法定假日休息时，雇主有义务按照劳动合同中的规定支付相应的薪资待遇。
此外，如遇休息日需加班的情况，如果没有安排事先调休，应支付不低于平常工资两倍的加班费用；而在法定假日中被安排加班的劳动者，其所获得的加班薪酬应不低于正常工资的三倍。

解析：
在我国现行的法规框架下，共有法定节假日共计十一天，再加上双休日的105天，全年度共有休息天数达到了千余日之多。
其中，我们的法定节假日主要包含以下几个重要节日：元旦，属于国家法定假日，为期一天；春节，这是中国最重要的传统佳节，按照规定可享受三天的假期；清明节，作为纪念祖先的日子，法定假期为一天；国际劳动节，这一具有历史意义的节日，理应得到我国公民的尊重和关爱，因此我们为其设置了一天的法定假期；端午节，一个历史悠久且富有文化内涵的传统节日，同样被法定假期所礼遇，有一天可以放松自己；中秋节，代表着团团圆圆与和谐，自然也享有一天的法定假期；而对我们国家来说最盛大的节日——国庆节，依法享受三天的国庆假期。
值得注意的是，如果法定节假日恰巧赶上周末（星期六或星期日），那么在工作日应该给予相应的补休。对于付出辛勤劳动的劳动者们，他们在法定节日里的休息时间，用人单位有义务按照劳动合同的约定标准向他们支付相关工资回报。若休息日需要劳动者加班工作，但未能给予补偿性休息，则应向劳动者支付不低于其平时工资两倍的加班费用；而在法定节假日期间要求劳动者加班工作的话，用人单位应当向劳动者支付不低于平时工资三倍的加班费用。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。