私立学校违约金三万合法吗

在私人学校缔结的劳资协议中，仅允许对竞业禁止行为及培训期间进行违约金的规定，其余情形均不得设定违约金条款。即便实际存在劳动者违约情形，亦须依据相关法规支付相应违约金。然而，除去上述特例之外，若劳资协议包含违约金条款且出现劳动者违约现象，劳动者无需承担任何赔偿责任。此种做法无疑违反了我国现行法律法规。对于与私人学校签订劳动合同或依法建立劳动关系的人员，应受《中华人民共和国劳动合同法》之约束。如认为违约金金额过高，可向劳动争议仲裁机构提起申诉或向法院提起诉讼。

私立教育机构所签订的劳务合约中，仅在涉及竞业禁止及培训期间这两种情形时，才得以设定违约金。但其余状况下，违约金的存在皆为非法且无约束力。若雇员确实违反此类协议，应依照相关法规缴纳相应违约金。然而，除上述两项外，任何情况下的劳务合约中设定的违约金，雇员均无需承担。此种做法无疑与我国现行法律规定相悖。对于与私立教育机构签订劳务合同或依法建立劳动关系者，其权益受劳动合同法保护。如对违约金金额存疑，可向仲裁机构提起申诉或通过司法途径解决。

解析：
在私立教育机构所签订的劳动合同中，仅允许对涉及到竞业禁止以及培训期间的事项进行违约金条款的设定，除此之外的任何情况均不可设立违约金。即使是已经制定出的违约金条款，其亦为非法且无效。一旦出现员工违约的真实发生，应按照相关法律法规，向劳动者支付相应的违约金。然而，除了竞业禁止和培训期这两种特殊情形外，若在其他情况下签订的合同中包含了违约金条款，那么劳动者无需承担任何赔偿责任。这种做法显然违反了我国现行的法律规定。对于与私立教育机构签订劳动合同或依法建立起劳动关系的人员来说，他们将受到《中华人民共和国劳动合同法》的规范和调整。如认为违约金金额过高，可通过申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。