解析:
实际上并非如此。非法拘禁罪并不一定与索求债务相关联,其构成要素主要包含:
首先,该种行为严重侵犯了公民享有的人身自由权利;
其次,从犯罪客观层面来看,具体表现如下:
1.行为人的行为违反了国家相关法律法规的规定;
2.行为人实施了非法拘禁他人的行为,蓄意剥夺他人的人身自由;
3.行为人的行为导致了非法剥夺他人人身自由的后果;
4.行为人采取了诸如捆绑、关押、禁闭等方式来非法剥夺他人人身自由;
再次,本罪的犯罪主体通常为一般主体,但也存在着无权行使拘禁权力的人和有权行使拘禁权力的人滥用职权这两种非法拘禁行为;
最后,从犯罪主观方面来看,本罪的成立需要行为人具有故意心态,而过失则不能构成此罪。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
专业解答非法拘禁罪能否与债务关系相提并论非也。并非所有涉及到非法拘禁行为都必然涉及索债活动。
专业解答非全日制用工关系中是可以不签订临时工用工合同的,我国法律制度中已经没有临时工这样的制度,临时工跟用人单位之间建立的属于非全日制用工关系,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,非全日制用工关系可以订立口头协议。
专业解答非工伤劳动合同到期后并非是必须要终止劳动关系,但若是职员在劳动期限届满时,依旧还在医院就医,此时单位是可以选择不与其续约的,此种情形由于并非是职员不愿意与单位建立劳动关系,故此单位是需要支付一定数额的经济赔偿金的。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多刑事辩护资讯