解析:
在大多数情况下,保密协议所规定的保密期限不宜超过两年之久。
而作为特殊类型的协议,保密协议通常都是由用人单位与劳动者共同签署的,旨在明确双方对于公司商业机密所应承担的保密责任和义务。
无论劳动者身处用人单位的工作岗位上,抑或是在离职之后,均需严格遵循并履行该等协议条款。
法律依据:
《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
专业解答保密协定的具体条款应明确保密时限。虽然法律上劳动者对保护公司商业机密的职责不因劳动合同解除或终止而免除,但考虑到商业机密可能随时间推移而过期、公开或被市场淘汰,建议在保密协议中明确保密义务的起止时间,以预防不必要的纠纷。这样既能确保公司机密的保护,又能合理平衡劳动者的权益。
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