应该是罚金,罚金执行没有期限,你不主动交,法院可以强制执行。
病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。 日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如在标准工时制度下,把每月的日数刨去双休日就是计薪日。《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定: “
(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 “
(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。 “
(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70确定。”
(一)连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60
(二)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70
(三)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80
(四)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为前述计算基数的90
(五)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为前述计算基数的100。
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