工伤认定为腰椎扭伤赔偿标准是什么

董* 江西-九江工伤赔偿标准咨询 2024.05.19 15:33:00 437人阅读

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因工作导致的急性腰部扭伤所引起的赔偿事宜，其具体的准则与规则主要包括以下几个方面：
首先，医疗费用是必须要得到弥补的；
其次，康复费用则需要经过相关机关或者经办机构组织专业领域的专家进行评估后才能确定具体的数额；
第三，住院期间的伙食补贴费用也是必须考虑在内的；
第四，在交通和住宿方面的花费，应当根据实际情况进行报销；
最后，倘若在此期间需要照料人员陪护，那么相应的护理费用就应该由雇主承担。
此外，雇主还可以获得工伤员工或者他们亲人的授权，从而按照本公司上个年份所有员工平均年收入的标准，向他们支付额外的护理费用。
同时，雇主也有责任为受伤员工提供停工留薪期内的工资，这部分工资的金额一般按照正常上班的工资来计算。此外，还有一些费用需要注意，如安装康复辅助设备所需的费用，以及伤残待遇等。
其中，伤残待遇主要包括一次性的伤残补助金，以及每月享受的伤残津贴。
另外，如果员工因为工伤而失去了工作能力，雇主还需要支付一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

2024-05-19 19:15:31 回复

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法律深度解析员

解析：
关于工伤事故中急性腰扭伤所产生的赔偿详情主要涵盖如下部分：
1、医疗费用；
2、康复所需费用，这需要符合条件的主管机构有组织的进行专业人员专家评分评定；
3、住院期间的伙食补贴；
4、实际发生交通及食宿费用可以获得报销；
5、需要在暂停工作以及留职休养期间进行护理的情况下，由所在单位承担相应责任。
如果经过工伤职工或其亲属的同意，用人单位亦可按照该单位上一年度全体员工月均收入水平支付护理费用；
6、暂停工作以及留职休养期间的工资福利；
7、辅助器具购置费用；
8、伤残待遇，主要包括以下几个方面：
支付一次性的伤残补助金；
按月享受伤残津贴；
9、一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。