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三方协议的确具备法律约束力。以下为详细解读：
（1）三方协议是由高校作为见证人，毕业生与招聘单位签署的一种意向性合约，它虽然具备法律效力，却无法替代严谨的劳动合同；
（2）在签署三方协议的过程中，不得违反我国现行的劳动法律法规及相关就业政策，若发生任何违约行为，则需根据民法中的相关条文追究其违约责任。
此外，三方协议在毕业生抵达招聘单位并完成报到手续之后便自动失效，此时招聘单位有义务与毕业生签订书面形式的劳动合同，以明确双方之间的劳动关系。关于三方协议的签订流程，具体步骤如下：
1、前往学校的就业指导中心大厅领取三方协议；
2、携带个人证件至所在学院或寻求导师签名以及院内团委书记进行盖章确认；
3、认真填写三方协议中所包含的各项已知信息；
4、最后，将完整的三方协议书三份分别递交至录用单位即可。
解析：
根据相关法律规定，三方协议具有法律约束力。
以下为具体解释：
首先，三方协议作为一种意向性协议，由学校作为第三方进行监督并见证，毕业生与用人单位共同签署，具有法律约束力，然而它无法完全取代后续签订的劳动合同；
其次，在签订三方协议的过程中，必须遵循中国现行劳动法律、法规及相关就业政策，若有任何一方出现违约行为，将依据民法典中的相关条款追究其违约责任。
此外，当毕业生抵达用人单位报到之后，三方协议便自动终止，此时用人单位应当与毕业生签订书面形式的劳动合同，以明确双方之间的劳动关系。
关于三方协议的签订流程，详细步骤如下：
首先，前往学校就业指导中心大厅领取三方协议；
其次，前往所在学院或寻求导师签名以及院内团委书记加盖公章；
再次，填写三方协议中已有的各项信息；
最后，将完整的三方协议书三份分别递交至录用单位。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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