侵占罪有什么救济途径

您好，针对您的专利侵权如何选择救济途径问题解答如下,专利侵权怎么选择救济途径当专利权受到侵害时，有三个选择：自行协商解决，到人民或者请求专利局进行处理。第六十条未经专利权人许可，实施其专利，即侵犯其专利权，引起纠纷的，由当事人协商解决;不愿协商或者协商不成的，专利权人或者利害关系人可以向人民，也可以请求管理专利工作的部门处理。管理专利工作的部门处理时，认定侵权行为成立的，可以责令侵权人立即停止侵权行为，当事人不服的，可以自收到处理通知之日起十五日内依照《中华人民共和国行政诉讼法》向人民;侵权人期满不又不停止侵权行为的，管理专利工作的部门可以申请人民法院强制执行。进行处理的管理专利工作的部门应当事人的请求，可以就侵犯专利权的赔偿数额进行调解;调解不成的，当事人可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》向人民。专利侵权纠纷涉及新产品制造方法的发明专利的，制造同样产品的单位或者个人应当提供其产品制造方法不同于专利方法的证明;涉及实用新型专利的，人民或者管理专利工作的部门可以要求专利权人出具由专利行政部门作出的检索报告。选择司法保护和行政保护之前，应先明白到人民与请求专利局两者之间的差异：1、专利管理机关在处理专利侵权时，虽然有权责令侵权人停止侵权行为，并赔偿损失，但这种处理不是终局的，只要当事人有一方不服的(可能是专利权人，也可能是被控侵权人)，他在收到专利局的处理通知之日起三个月内，可以向。只有当双方当事人对专利局的处理决定表示接受或者在规定的期间内没有到，该处理决定才算具有法律效力;对专利侵权的判决是终局的，其他任何机关不能改变这种判决。2、专利局的救济手段有限，只能责令侵权人停止侵权和赔偿损失;而可以行使《民法通则》规定的一切民事救济手段。3、行政处理具有主动性的优势，简便、快捷、高效;而则实行“不告不理”，当事人必须做好充分的诉前准备，否则将会面临证据不足的尴尬。

《劳动合同法》第七十七条规定了劳动者合法权益受到侵害的，有权通过以下途径寻求经济：(一)有权要求有关部门依法处理。劳动者合法权益受到侵．害的，可以向劳动行政部门或劳动监察机构申请，涉及职业安全卫生、职业病危害等问题，有权向相关部门提出，要求有关部门依法处理。(二)依法申请仲裁、提讼。这是《劳动合同法》重申劳动者享有的劳动争议处理权。按照《劳动法》的规定，劳动者享有依法申请劳动争议处理的权利。按照我国劳动争议处理制度，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以申请本单位劳动争议调解委员会调解，对调解结果不服的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；另外，也可以不通过本单位劳动争议调解委员会调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民。该问题涉及到的相关文件：《劳动合同法》《劳动法》

对于这个问题，解答如下,救济途径有以下四种：1、向工商行政管理局机关申诉：侵犯商业秘密，属于《反不正当竞争法》明确禁止的不正当竞争行为，工商行政管理机关是行政执法机关，因此商业秘密侵权纠纷发生后，受害企业可以直接向侵权行为人住所地或侵权行为地的工商行政管理机关提起申诉。2、向提民事诉讼：依据《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第18条的规定，商业秘密侵权案件的管辖权，一般由中级人民管辖。3、向公安机关报案：《刑法》第219条规定了侵犯商业秘密罪，是指「以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取受害企业的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的受害企业造成重大损失的行为」。4、商业秘密的诉讼禁令：目前专利法、商标法、著作权法，均已设立专门的禁令制度，即权利人或者利害关系人有证据证明他人正在实施或者即将实施侵权行为，如不及时制止，将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在前，向人民申请采取责令停止有关行为的措施。不过，商业秘密的诉讼禁令有未审先判的争议，会考虑是否有难以弥补的损害，还要提出担保才能申请。商业秘密侵权诉讼的四个认定在审判商业秘密案件时，会考察四个要件：1、侵权行为的存在(也就是行为人实施了泄露、使用企业的商业秘密的行为)2、损害事实的存在(由于企业的商业秘密被侵犯，给企业造成了经济损失)3、侵权行为与损害事实之间具有因果关系4、行为人存在主观上的过错