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地区:四川-成都
解析:
若用人单位在数年内未能按照规定缴纳社会保障金,则此种情况可被视为劳动争议范畴,当事人有权依法向劳动仲裁机构申请仲裁。
以下类型的争议皆属于劳动争议范畴:
涉及工作时长、休息休假权益、社会保险待遇、福利待遇、职业培训及劳动安全保护等方面所产生的纠纷;
关于确立劳动关系的相关争议;
以及与解除雇佣关系(包括除名、辞退、解职及辞职)有关的争议;
此外,还包括其他各类与劳动关系相关的争议。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2024-05-13 11:49:01 回复