徐州
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解析：
劳动者与雇主所签订之劳动合约，其有效期期划分通常可以分为三种类型：
第一类为固定期限，也就是在劳动合同中设定明确的有效期期限，该期限的长短可根据双方协商结果进行调整，长则可达到数年甚至十余年的时间，短则只需一年乃至数季度即可；
其次是无固定期限，即在劳动合同中仅商定了劳动关系的开始日期，但并未设立终止日期。
在此情况下，无固定期限劳动合同可以依据相关法律法规设定终止条件，只要在实际执行过程中，不触及约定的终止条件或是法律规定的解除条件，那么该劳动关系便无法被解除或终止，直至劳动者到达法定退休年龄为止；
最后一类是以完成特定工作任务为期限，也就是说，以完成某项工作或某个工程项目作为劳动合同的有效期限，一旦该项工作或工程项目顺利完成，劳动合同便自动终止。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
1、债务履行期限为当事人双方约定的期限，如果当事人在合同中没有相关约定或者约定不明的，债务人可以随时向债权人偿还债务，债权人也可以在合理期限内请求债务人偿还债务。
2、借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
对于债务关系，如果双方没有约定归还日期，债权人可以随时要求归还，如果约定了还款日期的，自双方约定的还款日期届满之日起三年内如果没有追讨过；
过了诉讼时效，则法院不再支持，但在这期间债权人每追讨一次，诉讼时效就重新起算。注意保留追讨记录等相关证据。
【法律依据】《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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