小黄车把别人车撞了谁赔偿

1.协商方式：协商是指在劳动争议中，劳动者与用人单位双方通过面对面的沟通交流，共同探讨和寻找解决争议问题的最优方案。这种方式的独特之处在于，劳动争议的双方当事人分别为用人单位及单位员工，他们因为已经建立了实质性的劳动关系而对彼此的情况都有一定程度的熟悉度和理解力。
2.申请调解途径：调解委员会的成员由用人单位代表、职工代表以及工会代表三方构成。这些成员通常具备丰富的法律知识、政策水平以及实际工作经验，同时也对各自所在单位的具体情况有着深入的了解，这使得他们能够更有效地解决劳动争议。
3.申请仲裁流程：仲裁程序是指在劳动争议中，一方当事人将争议事项提交给劳动争议仲裁委员会进行处理的过程。这个程序不仅具备劳动争议调解的灵活性和高效性，而且还具有强制执行的效力，因此成为了解决劳动争议的重要手段。劳动争议仲裁委员会是经国家授权并依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的一种可选途径，同时也是提起诉讼的必经前置程序，也就是说，若想要通过诉讼途径解决劳动争议，必须先经过仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼。
4.申请诉讼策略：对于仲裁裁决结果不满的劳动争议当事人，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提出诉讼请求。如果一方当事人未能在法定期间内提起诉讼且未履行仲裁裁决，那么另一方当事人则有权申请人民法院强制执行。